補充養老保險是什么？怎么領取補充養老保險？社保網帶你來了解補充養老保險知識。

一、補充養老保險是什么

補充養老保險是企業在我國統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險義務之后，專門為本企業職工建立的附加的保險。企業補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處于第二層次，是企業對我國為企業職工實行基本養老保險的補充和完善。

二、怎么領取補充養老保險？

（一）補充養老保險的領取

1、到達退休年齡一次性領取;

2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

3、出國定居提前領取;

4、重大疾病無勞動能力的提前領齲

（二）領取補充養老保險的條件

1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

三、補充養老保險跟基本養老保險之間有什么區別

補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。企業補充養老保險是中國社會養老保險體系三層次中的中心部分。我國多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業建立三層次養老保險體系，在建立社會基本養老保險的同時，鼓勵企業建立補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，充分發揮商業保險公司的作用。

補充養老保險屬商業保險。因此，投保企業補充養老保險需到商業保險公司（我國法定另有法定除外）辦理。用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。

個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。按法定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

是這樣的，基本養老是國的強制的。而補充養老則是企業自己組織的。企業完全可以不辦補充養老，勞動法并不要求企業必須提供補充養老。所以說這兩者沒有必然關系。理論上沒有基本養老也可以享受企業的補充養老。（但是企業連基本養老都不給你買，為什么要花錢給你補充養老呢？）這兒這是不沖突的，除非單位另有法定，否則單位的工資和基本養老金不沖突。