我曾經幫助一個員工辦理了失業手續（就一個），當時她是辭職，雖然說失業保險繳費已經超過了一年，但是主動辭職是不符合領失業金的。

那么我為什么幫助她了呢？原因有這么幾個：

1、失業金不是公司支付，所以不會給公司造成損失；

2、該員辭職是因為她媽癱瘓了，姐妹離得遠，她打算照顧母親；

3、她丈夫之前也在我們單位，都是老員工，但因為和同事打架被開除了，在此之前，大家都很熟。

就因為這幾個原因，她找到我，表示希望我能協助她辦理失業時，我答應了，我交代她這事不能給其他職工說。當時離職證明上寫的是嚴重違紀被解除勞動合同，其實她是主動辭職 。

但是，防人之心不可無，為了避免她拿著這個假的解除合同證明要單位支付賠償金（違法解除勞動合同），我特意把她的之前的辭職信、正式的解除勞動合同證明單獨保存了。

但是我這種做法，是不值得推薦的，這里面也有風險。比如：

1、如果她把這事說出去了，其他人離職的同事也以此為由要求我協助辦理失業，那么是辦還是不辦？如果不辦，他們向公司領導投訴你怎么辦？或者在公司傳開了怎么辦？

2、協助不符合辦理失業的人員辦理失業，嚴重的說，這屬于騙保行為，是違法的。

所以說，不是說老板、人資的人員心狠，而是這事本身就是錯誤的，違法的。

如果公司管理規范或者想管理規范，那么這個問題肯定是不能協助處理的，正所謂國有國法、家有家規。違反規定（法律）的事情（比如辭職改成非本人意愿中斷就業）自然不能去做。

所以這個事情，不管是在小公司還是大公司，盡量不要去做。不要抱怨別人不幫你，因為這事原本就不對。