事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的計(jì)算方法，未來可能是一樣的，現(xiàn)在不一樣。

目前企業(yè)退休金計(jì)算方法是這樣的，包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位推出了養(yǎng)老金計(jì)算新辦法，新辦法也使用這三部分計(jì)算養(yǎng)老金了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式兩者是相同的。

過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算時(shí)間上是有差距的。過渡性養(yǎng)老金，主要是對建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之前工作時(shí)間，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)充。

企業(yè)退休人員的計(jì)算時(shí)間一般是1996年建立個(gè)人賬戶之前的一段工作時(shí)間之后，參加工作的就沒有過渡性養(yǎng)老金了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的計(jì)算時(shí)間是2014年10月之前的工作時(shí)間。兩者差距是非常大的，過渡性養(yǎng)老金比個(gè)人賬戶養(yǎng)老金要?jiǎng)澦愫芏唷?/p>

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，為了保證新舊老辦法的順利過渡，國家規(guī)定了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月?，F(xiàn)在是使用新老辦法同時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的。在發(fā)放老辦法計(jì)算退休金的基礎(chǔ)上，增發(fā)新辦法比老辦法高出部分的一定比例。

除了這樣的差距之外，事業(yè)單位比企業(yè)退休人員還多了一份事業(yè)職業(yè)年金待遇。不過這份職業(yè)年金待遇是2014年10月之后新建立起來的。

相對而言，如果企業(yè)也建立了企業(yè)年金制度，兩者待遇就能拉平了，但是目前建立企業(yè)年金的企業(yè)覆蓋人員數(shù)量僅僅2300多萬，沒有較好的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)積極性不大。

除了這些待遇之外，事業(yè)單位還多著一些住房補(bǔ)貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業(yè)退休人員也有，比如煙臺是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。

即使計(jì)算方法相同，影響退休金待遇的重要因素就是繳費(fèi)基數(shù)。

2019年1月1日起，國家將社保交由稅務(wù)部門管理，很多企業(yè)開始吐槽，交不起社保了。因?yàn)椋鄶?shù)民營企業(yè)并沒有按照真實(shí)基數(shù)交納社保，或甚至不給職工交社保。由于稅務(wù)對企業(yè)收支情況掌握比較完善，所以，相應(yīng)企業(yè)害怕被追繳以前的保險(xiǎn)并增加負(fù)擔(dān)。

實(shí)際上沒有按真實(shí)基數(shù)交納社保，也直接影響我們的退休待遇高低。事業(yè)單位是按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納的，所以相同繳費(fèi)年限下的退休金也會(huì)比企業(yè)按照最低基數(shù)繳費(fèi)要高出很多。

國家也在努力嘗試?yán)狡髽I(yè)人員和事業(yè)人員的待遇，曾經(jīng)嘗試調(diào)研過機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同檔次管理人員的收入水平差異問題，實(shí)際還是事業(yè)單位水平低。但是基層來講，事業(yè)單位收入水平對于普通工人又高了。

希望隨著時(shí)代的發(fā)展，國家各項(xiàng)制度的完善，能夠讓企業(yè)和事業(yè)人員退休待遇，在付出相同的條件下，能夠待遇相同。