用人單位不讓員工上班，又不發(fā)最低工資，讓自己繳納五險(xiǎn)一金，這合法嗎？這位朋友你提出的這些問題，也沒有給出是什么單位？為什么不讓你上班？大家很難給你回答這個(gè)問題。

首先要知道用人單位為什么不讓你上班？是你考進(jìn)這個(gè)單位報(bào)道后一直沒有上班？還是你上班后讓你回家休息了？用人單位如果不讓你上班一定是有原因的，是不符合條件還是你工作能力有問題？用人單位不讓你上班理由只有提問者心里最清楚，大家回答你提的問題也只是假設(shè)，不一定幫到你。

根據(jù)你給出的這些信息，應(yīng)該是不符合用人單位的要求，或者根本就沒有錄用你，如果錄用你了會(huì)給你簽訂就業(yè)合同，有你合同，他們不讓你上班，不發(fā)最低工資就是違法行為。再說五險(xiǎn)一金單位應(yīng)該承擔(dān)20％，個(gè)人才承擔(dān)8％，就職工養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，用人單位是不符合勞動(dòng)法的。

如果用人單位壓根就不錄用你，不讓你上班，不發(fā)最低工資，更不會(huì)給你繳納五險(xiǎn)一金，用人單位這樣做也是合理的，任何一個(gè)單位也不會(huì)讓有人不上班吃空餉。所以說具體情況也只有你自己知道，有時(shí)間你可以到用人單位咨詢一下，只有了解內(nèi)情后，才能知道是誰對(duì)誰錯(cuò)。