公司說五險一金是按照底薪來交納這樣的做法對嗎？很明顯，這樣的做法是不對的。因為我們五險一金的參保交費是要完全根據個人的一個實際的工資性的收入來確定社保的繳費基數，比方說你的工資性收入是6000塊錢，那么所對應的社保繳費基數就應該按照6000塊錢來確定，不能夠選擇最低的標準來進行交納費用。

如果說選擇最低的標準外交納社保待遇，那么很明顯是違反了社保稅改的要求，因為在2019年以后社保將由稅務部門來開始征收，那么社保稅改的主要目的其實就發生了兩個方面的變化，一個方面的變化，就是要求企業單位一定要按照自己的員工總數來進行繳納社保，那么這樣的話就不允許出現漏交，或者說不給員工交納社保的情形，另外一個變化就是要嚴格的按照自己員工本人的實際收入來確定社保的繳費基數。

很明顯按著底薪來繳納社保，是不符合社保稅改的要求，那么社保在全國范圍內的征收力度相對來說都是最強的，所以說他會很快發現這樣的一個問題，那么由此而帶來的一個后果和風險企業單位是要無條件的來承擔的，所以說對于企業單位來說，這樣的做法也是得不償失的。