很多職工在這次新冠病毒肺炎爆發后遇到了不能上班的問題。不能上班、老板不發工資算不算失業呢？是不是我們可以領失業金？情況并不是那么簡單。

什么是失業？

一般來講，我們認定的失業是在法定勞動年齡階段內（16周歲至60周歲以前），有勞動能力，但是沒有從事有收入報酬的工作，既認定為失業。

當然我們也可以反向劃定范圍，那就是除了就業職工以外的有勞動能力、在法定勞動年齡階段以內的人員。相對于就業來講，一般包括靈活就業和用人單位就業。

失業能領取失業金嗎？

答案是：不能。我們的失業保險并不是全民征收型的，而是劃定了參保的范圍，因此待遇享受條件也僅限于《失業保險條例》規定的這三項：

第一，失業保險累計繳費滿一年以上。

第二，非本人意愿失業。

第三，有求職意愿。

非本人意愿失業，一般是被單位辭退，或者用人單位有違法行為，勞動者按照勞動合同法第38條規定主動申請解除勞動合同的。

有求職意愿是指需要去當地的公共就業服務機構辦理失業登記手續。相應的公共就業服務機構，不僅會發放失業金，甚至也會推薦工作或者組織進行職業技能培訓。

失業保險繳費年限，一般是每繳費一年可以領取三個月的失業金。最長不可以連續超過24個月，一般需要繳費滿10年以上。如果領取不完，可以累計計算，等在下次領失業金時累計領取。

所以，新冠病毒肺炎爆發后職工不能上班，不屬于失業，不能領失業金。

職工有什么工資保障嗎？

面對突發疫情，職工不上班有什么工資保障嗎？那是當然了。

首先，按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，職工在被隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。很多職工返城以后，按照當地疫情防控部門的要求，需要在家自主隔離14天。這一期間工資待遇是照發的。

第二，按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成的用人單位停工停產的，一個工資支付周期之內（一般是一個月），用人單位應當按照正常標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以按照當地規定支付基本生活費。基本生活費的標準是各省市按照當地規定明確的，一般是70%~100%的最低工資。

第三，用人單位安排帶薪年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位應當根據勞動者的累計工作年限，每年給勞動者安排5~15天的帶薪年休假。這一假期，用人單位當然是應當正常提供工資報酬的。

第四，患病。我們如果即使沒有受到新冠肺炎的傳染，患上了其他疾病，用人單位也應當按照國家法定的醫療期，給職工發放病假工資，并不得解除勞動合同。病假工資一般是70%的最低工資標準。醫療期根據在企業工齡的不同，一般是3~24個月。

所以，職工還是放心好了，即使我們因為新冠肺炎疫情不能上班，也是有相應的工資待遇發放的。如果用人單位不發，那么這就是違法行為，勞動者可以通過勞動監察或者勞動仲裁部門申請維權。