目前體制內(nèi)的人員中，只有公務(wù)員有文件明確可以提前退休。
《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年，或者離退休不足5年且工作年限滿20年的，申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，可以提前退休。
而事業(yè)單位人員是按照《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理的，其中關(guān)于退休的規(guī)定是，“事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休”。
那么也就是按照法定退休年齡，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。
而目前的一些事業(yè)單位提前退休的情況，主要是各省市自己的政策。
比如西藏省，因?yàn)楹０屋^高，所以允許事業(yè)單位人員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼螂x崗休養(yǎng)，只需要符合以下任何一個(gè)條件。
第一、對(duì)于事業(yè)單位管理崗或?qū)＜紞徣藛T，男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；對(duì)于事業(yè)單位工勤崗人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿20年的。
第二、工作年限滿30年的；
第三、在藏工作年限滿25年的；
第四、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌累計(jì)繳費(fèi)年限滿25年的。
還有一些地區(qū)的提前退休政策，主要是針對(duì)事業(yè)單位改革出臺(tái)的。
在這次的事業(yè)單位改革中，經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)，那么事業(yè)編制人員將失去編制，所以不少地方也允許這些人員提前退休。
比如合肥市的政策是“工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工”允許提前退休。
可以看出，事業(yè)單位的提前退休政策并不是全國(guó)統(tǒng)一的，不同省份的政策是會(huì)有差異的，甚至不同地市的政策也會(huì)不同！