現(xiàn)在已經沒有退休工資了，退休人員領取的都是養(yǎng)老金，而國家其實對于養(yǎng)老金的差距已經有進行調控了。
不管是單位職工還是靈活就業(yè)人員，社保的繳費基數(shù)是存在上下限的，上限就是社平工資的300%，下限就是60%。一個人按最高基數(shù)繳費，一個人按最低基數(shù)繳費，那么退休后的養(yǎng)老金最多也就是相差4倍。
但是，在實際的生活中，除了繳費基數(shù)的差別外，不同群體間繳費年限也會存在很大的差距，最低的繳費年限是15年，而繳費年限長的人，可以達到四十多年，那么這也會造成非常大的差別。
同時，不同省份社平工資的不同，對于退休后養(yǎng)老金的高低也是有直接影響的。
所以綜合以上種種因素，在我國退休職工中，養(yǎng)老金高的人一個月一兩萬，低的人一個月一兩千。
但是這種差距的存在在我國當前的國情下，也不能說是不合理的！在職時候繳的更多，退休以后拿的也就更多。
等到哪一天我國實現(xiàn)了共產主義，建立更加完善的社會保障體系，能夠實現(xiàn)人人平等，那么到時候就沒有所謂的養(yǎng)老金差距了吧！