企業退休人員工資為何一般只有2000多元？其實原因非常簡單，就是因為社保交費基數太低。

根據我國養老金計算規則，養老金計算，主要和三個因素有關：一是養老保險繳納額度，二是參加社保年限，三是當地社會平均工資。

上述三個因素中，最重要的就是社保交費基數，根據國家規定，養老保險交的基數按勞動者上年度平均工資計算，最低標準就是當地社會最低工資，最高標準是當地社會平均工資的三倍。

比如，某地的最低工資標準是1820元，當地的社會平均工資是每月7200元，按照現在的養老保險交費標準，單位交納16%，個人繳納8%，養老保險的交費額度差別有多大呢？

如果按最低工資標準，單位每月為他繳納養老保險291.2元，個人每月交納145.6元。

如果某人的月薪為23,000元，單位每月為他交納養老保險3680元，個人每月繳納1840元，由此可見，差距不是一般的大。

對于大部分企業員工來說，他們每月的工資在，3000~5000元左右，單位每月交納養老保險大約為640元，個人每月交納養老保險大約為320元。

如果退休前養老保險處在這個水平，30多年工齡對應的退休金應該就在2000元左右。

所以要想增加退休金，只有兩個辦法，一個是想辦法提高自己的工資水平，另一個就是早交社保增加交費年限，但是這些往往不是個人能夠左右的。