大部分已經完成移交了，按照國資委12月29日發布的數據，目前退休人員社會化管理完成92.1%。

什么是國企退休人員移交社區管理？

國企退休人員移交社區管理，用官方的說法就是進行社會化管理。

所謂社會化管理服務，是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。

形象來說，就是退休人員跟國企“娘家”分離，不再受國企管理，而是接受社區或街道的管理和服務。

退休人員社會化管理完成92.1%

按照2019年中辦、國辦發布的《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，明確了時間表，就是——

2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管理。

如今已經到了2020年底，社會化管理的進展如何呢？12月29日，國資委在媒體通氣會上公布了最新的數據顯示，截至目前，職工家屬區“三供一業”、市政社區管理等職能分離移交、教育醫療機構深化改革等基本完成，退休人員社會化管理完成92.1%。

也就是說，絕大數地區的國企退休人員都已經完成了移交，只剩下不足8%了，應該會在剩下的過渡期內完成的。這個速度是非常快了。

最近，很多地方也紛紛宣布完成了國企退休人員社會化管理的移交，比如國企數量比較多的遼寧，近日宣布國企退休人員社會化管理全面完成，接收136萬名退休人員社會化管理服務。

社會管理后有什么影響？

可以從兩個角度來看。

第一，從國企角度來看，這可以有效減輕國企的包袱和負擔。

因為隨著時間的推移，離退休人員越來越多，國企負責管理和服務，這是非常沉重的負擔，有的國企可能離退休人員的數量比在職職工數量還多，所以，這不利于企業的改革和發展，不利于增強國企的活力。

隨著國企退休人員移交出去，國企辦社會的功能逐漸剝離，國企負擔大大減輕。根據國資委發布的數據顯示，截至目前，國企剝離辦社會職能取得重要進展，每年可直接減輕國有企業負擔1500億元。

這將直接有利于增強國企的競爭力。數據顯示，剝離辦社會職能將全國國有企業辦社會職能涉及的2430億元資產轉化為主業資產，促進國有資本和國有企業做強做優做大。

第二，國企退休人員可以就近享受更好更及時的管理服務。

對于國企退休人員來說，社會化管理后，養老金待遇不會因此下降的，養老金不會變少，所以不用杞人憂天，包括補充醫療等待遇也是不會取消的。

不要覺得說從國企移交就很傷心，成為沒娘的孩子，其實，這是利大于弊的，因為可以就近享受街道和社區享受服務，包括檔案的管理，養老金領取資格認證、各項文化娛樂活動，等等，這就會更加方便了，不用再因為什么事情再跑到原單位了。

而且，這也是實現公平的需要，普通私營企業職工退休人員退休后也跟原單位沒有管理和服務的關系了，為什么國企退休人員就是特殊呢？