單位性質(zhì)不同，目前對于養(yǎng)老金的影響其實并不大了，但是撫恤金的差距還是很明顯的！
2014年10月開始，我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險已經(jīng)并軌，實行的都是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。
而退休后的養(yǎng)老金計算方式也都統(tǒng)一了，按照一定的公式進(jìn)行計算。
那么，退休后養(yǎng)老金的高低，主要取決于三個因素，本省上年度在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、本人繳費(fèi)年限。
所以，不管是在什么性質(zhì)的單位工作，只要自己的繳費(fèi)工資高，繳費(fèi)年限長，那么退休后的養(yǎng)老金自然不會低。
不過，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部職工來說，國家強(qiáng)制單位為他們建立了職業(yè)年金制度；而對于國企來說，不少單位有為正式職工建立企業(yè)年金制度。
因此這些單位的職工在退休后，除了養(yǎng)老金以外，還會有一筆不低的年金收入。
至于撫恤金，單位不同差距是非常大的。
公務(wù)員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)。
事業(yè)編制人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。
對于企業(yè)人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，國家沒有明確規(guī)定，因此各個地方的標(biāo)準(zhǔn)不同。比如江西省是上年度在崗職工10個月的平均工資。
這個的差距可以看出是非常明顯的，像公務(wù)員拿個十幾萬沒問題，事業(yè)編也能有十萬左右，而企業(yè)人員也就幾萬元！