事業單位的工人，指的就是聘用在工勤崗位上的人員，想要轉為管理崗位，需要符合下面幾個條件：
第一、崗位有職數
這個是最基本的要求，就是管理崗位需要有空缺職數，如果單位的管理崗位職數都已經使用完畢，那么是不可能轉崗的。
第二、硬件條件符合
不少地方對于聘用在管理崗位上的人員都有一些基本要求的，比如需要有良好的政治素質、業務素質等。
還有不少地方有學歷要求，管理崗人員必須具有大學專科及以上學歷。
第三、工作年限及年度考核合格
不少地方的文件規定，工勤崗位轉管理崗位，需要在本單位工作滿三年以上，同時近三年年度考核均被確定為合格及以上等次，甚至一些地方還要求需要有一年的年度考核為優秀等次。
第四、年齡要求
正常情況下，工勤技能崗位轉聘到管理崗位，需要比退休年齡提早10年，也就是男性一般在50周歲及以下，女性一般在40周歲及以下。
因為按照政策規定，需要在管理崗位工作滿10年，才能按照管理崗位的條件辦理退休，享受相應待遇。
第五、單位領導同意
這個因素才是最重要的一個因素。單位領導不同意，個人再優秀也沒辦法轉崗；單位領導愿意幫助你轉崗，就算是沒有職數也會想方設法幫助你調整出一個來。