在企業繳納15年社保和個人繳納15年的社保，退休時候的養老金誰高誰低，這個得看幾個因素。
我國的養老金計算中，最重要的三個因素就是本省上年度社平工資、繳費基數和繳費年限了。
企業繳15年社保和個人繳納15年社保，說明兩者的繳費年限是相同的，那么區別就在于本省上年度社平工資和繳費基數。
本省上年度社平工資，這個因素主要關聯的就是退休省份和退休年份。
不同省份的社平工資肯定不同，經濟越好的省份社平工資肯定越高，那么整體的養老金水平正常也是更高的。
同時，我國每年的社平工資都是在增長的，所以遲一年退休，社平工資會更高，首次
核定的養老金也就越高。
不過因為我國這些年對于退休人員的養老金也一直在調整，所以早一年退休，雖然社平工資更低，但是可以多參加一次養老金調整，因此退休年份不同，對于養老金的影響并不大。
繳費基數，對于企業職工來說正常就是他們的應發工資，對于靈活就業人員來說可以選擇不同的檔次。
繳費基數越高，那么養老金也會越高，這個遵循的是養老金“多繳多得”的原則。
而如果退休省份、退休年份和繳費年限都是一樣，那么只要繳費基數一樣，退休后的養老金也就是一樣的，不管是在企業退休還是靈活就業退休！
不過，因為繳費比例的不同，同樣的繳費基數，靈活就業人員需要支出更多的金額。
假設繳費基數是5000元，對于在職員工而言，繳納養老保險的費用由用人單位承擔16%，員工個人只需要承擔8%，也就是400元。
而靈活就業人員的繳費比例為20%，全部由個人承擔，也就是需要支付1000元，一個月就差了600元。
所以，正常情況下靈活就業人員選擇的繳費基數都會比較低，退休后的養老金相比企業職工也會更低！