只要有勞動關系存在，就應該給交社保，退休按社保規定辦！

第一，不管是什么工？只要勞動關系存在，就必須給交社保。

大家都知道我國的《社保法》和《勞動法》規定凡是用工單位在招用工人后三十日內必須為職工辦理社保關系，并開始繳納保費。這個意思就是不管你是什么用工形式？只要你有勞動關系存在，用人單位就必須為職工繳納社保。

那么回到本題上，農民工在企業打工原則上也必須與企業簽訂勞動合同，這個勞動合同就是與企業勞動關系或者勞務關系的關鍵要件所在。有勞動關系的職工，企業必須承擔為其繳納社保的責任和義務。反過來說只有勞務關系的，就不需要為其繳納社保了。

第二，看什么原因造成沒有養老金？再決定企業怎么補償？

如果農民工在一個企業一直打工到退休，由于單位的原因沒有簽訂勞動合同，導致沒有繳納社保，最終農民工退不了休，得不到養老金。這種情況下，農民工需要向有關部門申請勞動仲裁，拿到勞動仲裁書以后，跟社保局協商，看可不可以一次性補繳？

如果企業和社保局協商，可以一次性補繳，那么就由企業負責補繳保費和滯納金，農民工負責自己繳費的部分。這樣如果能退休就是最好的結果，因為能使農民工的后半生在經濟上有個依靠。但這只是一廂情愿，如果社保局不同意，只能另行賠償。

而正常情況下，社保局是不太容易同意的，因為時間太長，而且農民工自己沒有扣個人承擔的8%，應該早就知道沒有交保費，這樣的話，再去申請仲裁也容易過了追訴期，如果事實成立，農民工也要承擔責任，只能協商仲裁請求賠償。如果不妥，最終有必要還須申請人民法院判決處理。

綜上所述，實事求是的講，這種現象極少，因為農民工要在一個企業干到退休的年齡，很不容易。而且給所有員工交社保是企業必須承擔的責任和義務，如果因為企業沒有給農民工交社保，導致農民工退不了休，獲得不了養老金，那么只能通過勞動仲裁后，由企業與社保溝通能不能一次性補繳？如果不能就要協商賠償，雙方再談不妥，也只能起訴法院判決！