這個分情況看。

一、企業沒有為全部員工繳納保險（指社保，下同），或僅少數人有保險

企業為員工繳納社保是法定的義務，不給職工繳納社保，而且不上全額社保是違法的。個人可以要求企業補清12年的，企業如果不給補，可以勞動仲裁。這種情況下，企業很少有仲裁勝訴的。

個人可以拿到相關的補償，但要在當地社保系統進行補繳的話，現在基本不大可能了。除非放開一個口子，進行少批量的補繳。

個人可以向單位提這個要求，但如果單位不答應，而個人勞動仲裁的話，建議個人要慎重考慮，個人準備離開企業的除外。

二、個人簽訂了放棄社保的協議，這個協議是違心/自愿的，企業也未給其他員工上社保

個人采取的方式同上述“一”。

三、個人簽訂了放棄社保的協議，這個協議是個人自愿的，企業給其他員工上了社保

在這種情況下，個人再要求企業補償社保是違背信用的。因為企業都給其他員工上社保了，而且你個人的社保是自己主動放棄的。

個人即使勞動仲裁或上訴，估計也不會贏。

現實中，大多數是上述“二”、“一”兩種情況，如果個人要求，企業應當給與補償。