有編制和無(wú)編制，意味著事業(yè)單位的人員就分成了兩個(gè)等級(jí)，也意味著他們的收入變成了兩個(gè)等級(jí)，更意味著他們的未來(lái)變成了確定與不確定。可以說(shuō)這就是意味著天與地之間的差別。

事業(yè)單位的編外人員，在一定程度上就是單位的二等勞動(dòng)者。曾經(jīng)有個(gè)事業(yè)單位的編外人員告訴我：他已經(jīng)在某政府部門(mén)工作5年，卻沒(méi)有編制，那就是“臨時(shí)工”。獲得一個(gè)編制是他朝思暮想的目標(biāo)，不怕大家笑話，他連做夢(mèng)都想擁有編制。為什么還堅(jiān)持到現(xiàn)在，就是覺(jué)得獲得編制還有一次希望，如果沒(méi)有獲編的可能，那他會(huì)第一時(shí)間離職的。

在他們看來(lái)，獲得編制就是上岸。因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位，沒(méi)有編制就意味著無(wú)法晉升，無(wú)法享受到同等的待遇，無(wú)法拿到同等的工資，同樣也無(wú)法將自己的職業(yè)穩(wěn)定下來(lái)，因?yàn)楹苡锌赡苣囊惶斐鲆粋€(gè)文件，所有編外人員都必須離職辭崗。

有編制和無(wú)編制，工資上就差著一大截。同樣在勞動(dòng)福利待遇方面基本上是沒(méi)有享受的可能。因?yàn)槭聵I(yè)單位是按照編制人員進(jìn)行工資和福利的預(yù)算安排的，編外人員就無(wú)法獲取財(cái)政方面的預(yù)算，那么自然也無(wú)法獲得同等的工資和勞動(dòng)待遇。只有本單位的一些特有福利，有可能大家都可以共同享受，除此之外只有編制人員才能享受。

在養(yǎng)老方面也是有著重大區(qū)別的，有編人員工資是五險(xiǎn)一金，還有各項(xiàng)的年金政策，甚至還有補(bǔ)充公積金。而且繳納標(biāo)準(zhǔn)也是按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不會(huì)拖欠，每月也是準(zhǔn)時(shí)繳納。而無(wú)編制人員，一般都是勞務(wù)派遣公司簽署合同或者單位簽署的有時(shí)間的合同，如果單位的財(cái)政預(yù)算還沒(méi)有撥下來(lái)，那么編外人員的工資暫時(shí)要拖欠，而且社保方面也就是五險(xiǎn)，都有可能沒(méi)有公積金，同樣五險(xiǎn)的基數(shù)也有可能比正式在編人員低，更別說(shuō)退休年金以及補(bǔ)充公積金的繳納和發(fā)放了。

所以對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，如果在機(jī)關(guān)事業(yè)單位做了編外人員，但是又沒(méi)有轉(zhuǎn)正的可能性，那還是早早離職，在社會(huì)上去好好工作。否則等一紙通知下來(lái)，那時(shí)人已中年，又沒(méi)有其他的專(zhuān)長(zhǎng)，很有可能這一生就過(guò)得比較蹉跎了。