事業副科和中級職稱相比，中級職稱的工資收入會更高一些！
事業副科，指的是事業單位的管理崗位。
事業單位的管理崗位分為10個等級，1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所以，事業副科對應的就是管理崗位的8級。
在2018年機關事業單位的基本工資調整后，事業副科目前的崗位工資是1810元。
而中級職稱，對應的就是事業單位的專業技術崗位，專技崗的晉升是通過職稱的評聘來實現的。
事業單位專業技術崗位分為13個等級，其中1到7級為高級崗位，8到10級為中級崗位，11到13級為初級崗位。
中級職稱對應的就是中級崗位，不過有中級職稱并不意味著就能領到中級崗位的工資，還需要單位有相關的崗位職數并進行聘用，才可以享受相應的待遇。
在中級職稱聘用后，一開始正常是聘用在專業技術崗位10級，之后每過兩年可以提升一級，直到聘用在中級崗位最高的一級8級。
因此中級職稱對應的工資等級有三個，其中專業技術10級的崗位工資是1810元，和事業副科是一樣的，而專業技術九級的崗位工資是1900元，專業技術八級的崗位工資是2200元，這兩個等級的崗位工資都比事業副科更高。
所以聘用到專業技術中級崗位，那么崗位工資是不會比事業副科更低的。
但是，事業單位職工的工資收入構成并不單單是崗位工資，還包括了薪級工資、績效工資和津貼補貼。
其中績效工資和津貼補貼也是也和崗位等級掛鉤的，這兩部分的收入中級職稱崗位和事業副科也差不多。
但是，薪級工資就不一樣了，影響薪級工資最主要的因素是工作年限，只要年度考核結果為合格及以上等次，每年就可以增加一級薪級工資，所以對于工作了二三十年的事業副科，薪級工資會遠遠高于才工作幾年的中級職稱員工。
同時，在比較事業副科和中級職稱收入的同時，還需要考慮所在的單位。
比如，目前一些地方政府考慮到鄉鎮的實際工作情況，對于鄉鎮的事業編人員也開始發放車補，而機關單位的事業編人員卻沒有，再加上鄉鎮原有的一些補貼，所以鄉鎮的事業編收入普遍會高于機關單位。
比如，學校的教師領的也是職稱工資，但是受限于學校的資金問題，很多學校教師的年終獎金無法完全發放到位，而機關所屬事業單位正常不會有這種煩惱，所以中級職稱教師的收入普遍會比機關的事業副科更低。
因此在同等條件下，事業單位中級崗位的工資收入會比事業副科更高，但是如果考慮到工齡、單位等因素的影響，就要具體問題具體分析了。
同時，雖然事業單位中級職稱崗位的工資收入正常會比事業副科更高，但是在兩個崗位之間做選擇的話，事業副科才是更好的崗位。
事業副科，也就是科級領導副職，大大小小都算是一個領導了。
要是在市縣一級的事業單位中，因為單位的行政級別不高，一般也就是科級，所以副科領導在單位里相當于一人之下，N人之上了，手中握有一定的權利，管理著一些部下。而聘用在中級職稱崗位的職工，只是一個普通職工，身份地位是遠不如事業副科的。
同時，我國事業單位中還可以“雙肩挑”，也就是允許部分領導同時在管理崗和專業技術崗上任職，既有行政職務帶來的權利，又可以領著職稱的工資。
所以，雖然事業副科的工資不如中級職稱，但是通過“雙肩挑”的方式，事業副科可以聘用在中級崗位上，那么工資收入自然就提高了。
并且一些地方規定“雙肩挑”不占專業技術崗位的職數，那么職稱晉升中最大的問題也就沒了，未來還有很大希望晉升到高級職稱崗位上，享受到處級領導的工資收入。
而且，事業副科是可以轉為行政編制的。目前隨著國家不斷改革，事業編和行政編之間的差距越來越大，越來越多的人想要從事業編轉為行政編。而想要從事業單位調任成為公務員，事業副科是一個必要的條件。
綜上所述：正常情況下，中級職稱的工資收入會更高一些，但是崗位發展上，事業副科會更好！所以如果有選擇的話，兩者間肯定是選擇事業副科崗位的！
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