從情感上，小雷當(dāng)然是支持下崗工人彈性退休的！
在90年代，隨著國(guó)企的改革，大批的工人失業(yè)下崗。
下崗后，很多工人因?yàn)闆](méi)有技術(shù)或年齡過(guò)大，無(wú)法找到合適的工作，所以家庭收入是比較低的，甚至不少夫妻雙方都是下崗人員的家庭，收入低于相對(duì)貧困線，只能維持最基本的生活。
同時(shí)因?yàn)槲镔|(zhì)的拮據(jù)，近一半的家庭產(chǎn)生了糾紛和沖突，離婚的也不在少數(shù)。
而隨著時(shí)間的推移，當(dāng)年的下崗人員已經(jīng)從青壯年漸漸走向了中老年階段，他們老年生活該如何得到保障，是一個(gè)需要關(guān)注和重視的問(wèn)題。
按照我國(guó)的退休政策，必須繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定年齡后才能辦理退休。
而目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)都是按照社平工資計(jì)算的，即便按最近比例繳費(fèi)，一年也要好幾千元，對(duì)于下崗人員來(lái)說(shuō)這是一筆不小的負(fù)擔(dān)。
而男性人員60周歲才能退休，對(duì)于從事體力勞動(dòng)的下崗工人來(lái)說(shuō)，隨著身體一天不如一天，更是覺(jué)得遙遙無(wú)期。
所以，如果國(guó)家能夠允許下崗工人提早退休，或者在一個(gè)年齡段內(nèi)彈性退休，對(duì)于下崗工人來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)的事情。
不過(guò)，從目前社保基金的實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)家這么做的可能微乎其微。
我國(guó)目前一些省份的養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出了，2020年的養(yǎng)老金調(diào)劑中，只有7個(gè)省份是凈貢獻(xiàn)，有3個(gè)省份是零貢獻(xiàn)，多達(dá)21個(gè)省份是負(fù)貢獻(xiàn)的。
而隨著人口老齡化，這種情況會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。
養(yǎng)老金缺口越來(lái)越大，是會(huì)影響到我國(guó)的社會(huì)保障體系，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。
因此，國(guó)家對(duì)于退休的政策只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格，不會(huì)再隨意增加提前退休的群體。實(shí)行延遲退休，才是當(dāng)前國(guó)家考慮要做的事情！
而作為“被犧牲”的一代，雖然提前退休不現(xiàn)實(shí)，但希望國(guó)家能夠在其他方面給予下崗人員一些政策上的補(bǔ)償！