公司轉到個人賬戶的資金，并非只能取款，只要該筆資金的轉賬是合理合法的，個人完全可以做其他的支配。比如公司發給個人的工資，個人就可以用作各種用途，還款、轉賬、取現都可以。相對于轉賬以后的操作來說，公司轉賬到個人賬戶這一步，需要比較嚴謹。

1.合理的用途

有人一提到公司轉賬給個人，即大家常說的“公轉私”就戰戰兢兢、畏首畏尾。甚至有人說，存取、轉賬20萬就要被稅局監控了，其實這樣的想法有些片面，也完全沒有必要。如果是正常的業務，也已經合理地繳納了稅費，那就完全不用擔心。比如，以下一些常見的事項：

（1）公司通過銀行發放工資，并且已經代扣了個稅。正規地發放工資完全沒有問題，但是如果是故意偽造勞動合同虛增員工，或者沒有按照規定代扣代繳個人所得稅的，就會存在風險。

（2）支付差旅費。一般差旅費都是實報實銷的，按照公司制度據實報銷就沒有問題。如果是故意通過差旅費的形式拆分工資，降低個稅，那就有風險。比如，某公司的行政人員，天天坐辦公室，卻報銷大量的差旅費，這就明顯存在不合理的現象。

（3）借給員工的備用金。根據公司制度給與部分員工的備用金是合理的。如果沒有相關的手續，也沒有得到審批，直接從公司賬戶轉賬給員工，那么就說不清楚了。所以，需要注意原始單據的齊全。

（4）支付給個人的勞務報酬。有些企業會聘請外部講師或者專家，那么就需要支付勞務報酬。這時候企業需要取得相應的勞務費發票，同時也需要代扣代繳個稅。如果沒有取得發票，那么沒辦法稅前扣除，沒有進行個稅的扣繳，也會有風險。

（5）支付給股東的分紅。公司需要扣繳20%的個稅。否則，會有風險。

當然，實際當中公司轉賬給個人，還可能是其他的多種用途。只要是合理合規的，已經繳納了相應的稅費，那么就沒有問題。

2.個人的用途

既然轉到個人賬戶的這個收入是合理的，那么個人就享有支配權。所以不僅僅是限于取款這一種方式?，F在的支付手段也比較發達，也有可能最后是用微信、支付寶等方式來支付。當然，在某些特殊的情況下，對資金的用途可能有約束，比如給與員工的備用金，一般是按需來領取的，都是用于與公司生產經營相關的用途，差旅、零星采購等等，實際發生后進行報銷，多退少補，并且前賬未清，后期也不能繼續預支。

所以，公司的錢轉到個人賬戶之后，可能有多種支付方式，不僅僅是取款。但是，更應該關注的是“公轉私“的過程，盡量按照規范的操作，合理繳納相關稅費，避免風險。