當(dāng)然是有關(guān)系的。
目前，事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
崗位工資，能最直觀地體現(xiàn)級(jí)別不同的影響。事業(yè)單位管理崗位分為10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
管理九級(jí)比十級(jí)的崗位工資高了110元，而八級(jí)比九級(jí)高了220元，七級(jí)比八級(jí)高了230元。可以看出不同崗位等級(jí)，工資雖然有差別，但是差距很小。
副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)字。
在薪級(jí)工資不受崗位等級(jí)影響的情況下，不同級(jí)別間的收入差距，主要就是受到績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼影響了。
而績(jī)效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關(guān)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼金額會(huì)更高，因此不同級(jí)別的績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼差距就越大。
至于績(jī)效工資怎么分配，不同地區(qū)不同單位的做法不一樣。一些單位有明確發(fā)文，要求將部分績(jī)效納入統(tǒng)籌，按照年終考核檔次的不同分配績(jī)效；一些單位每個(gè)月就將所有績(jī)效發(fā)下去了。
總而言之，級(jí)別越高績(jī)效工資肯定是越高的！