不要太認真更不要太走心，一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)做任何事都是出于職業(yè)目的，不要過分在意領(lǐng)導(dǎo)的情緒和思考他的行為，因為他的任何行為都只是為了達到他的目的。
職場中沒有那么多莫名其妙的傷害，更不會有什么毫無目的的關(guān)心
職場就是個名利場，越是成熟的職場人越要明白一個道理，就是這里只有同事沒有朋友，無論是你的上級、下級還是同級，做任何事都是出于他們有動機和為達到的目的。所以職場里少有無緣無故莫名其妙的傷害，更不會有毫無目的發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心，如果有一天你被別人排擠甚至惡語相向或背后捅刀，那么一定是你損害或妨礙了別人的利益，而如果有一天你收到了來自四面八方的善意和關(guān)懷，那多半是因為你好事將近。
職場中最可怕的就是“玻璃心”，要承受得了最大的惡，也要受得住偽善的關(guān)懷
職場中玻璃心是最可怕的東西，很多人初入職場毫無心理防線，被領(lǐng)導(dǎo)說兩句難過好幾天，開始質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)是不是討厭自己，被同事夸兩句開心的神魂顛倒，以為自己真的很棒。其實，無論同事和領(lǐng)導(dǎo)是夸你還是罵你，都是出于對自己有利的方面做出的選擇，如果你做不到聽之、認之、拋之的話，那工作起來就實在是太累了。
很多剛剛從學校出來沒多久的職場新人，剛從象牙塔里同學和朋友們的真情實感中出來，也許還不適應(yīng)各種“職業(yè)微笑”，那你也不得不學會逐步建立“心理防線”，在聽明白領(lǐng)導(dǎo)和同事想要表達的意思之后，以最快的速度忘記他們的態(tài)度。
領(lǐng)導(dǎo)私下安慰你是希望你加倍努力，在同事面前對你冷漠則是要保持威嚴
當你努力去做一件事，但結(jié)果不是很好，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里去點撥你去安慰你，目的無非是希望你不要灰心，下次遇到相同的事能夠做得更好，不要因為一次的失敗影響之后的工作。但你要明白，你是否努力工作會直接影響到你的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安慰你的核心目的是希望你能夠記住這次教訓(xùn)并且下次做得更好更努力，而不是單純的為了安慰而安慰。
另一方面，領(lǐng)導(dǎo)要與下屬保持一定的距離，當著別人對你冷漠，當著你對別人冷漠，無非是想保持在下屬面前的威嚴，并且保持一種一碗水端平的公平環(huán)境，這是一個領(lǐng)導(dǎo)的基本素養(yǎng)。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，他與你們在這份工作以外毫無關(guān)系，但在公司內(nèi)確實利益共同體，所以在個人情緒上來說他的喜好真的不那么重要，畢竟他不會跟任何一個下屬把關(guān)系搞僵，也不會跟任何一個下屬走得太近。
正因為職場是名利場，所以在職場中太過情緒化是幼稚的，而被他人的情緒所影響就更加幼稚了，在職場中才是真正沒有無緣無故的“惡”，更沒有無緣無故的“善”。