小公司有呆下去的必要嗎？理財序覺得既然題主已經(jīng)有這樣的想法了，要依照現(xiàn)實情況來分析，最后下決定。

1.沒有前景，短視留下

首先，題主說了目前感覺老板對自己能力還算認可，對自己挺重視。那就說明題主的工作能力可以說不錯。有能力的人到哪里都能吃得開，題主如果真的辭職了，相信也能找到工作的。那么對題主而言，公司是否有前景是思考的重點。據(jù)理財序所知，小公司大概可以分為三種類型，一是“日落西山”，二是“不好不壞”，三是“日新月異”。而判斷小公司是否有前景，主要在第兩點上。那么題主實際分析下，如今公司的發(fā)展情況如何，項目、員工、工資……增多了嗎。最重要的是，公司的業(yè)務拓展的方面和未來計劃是不是可行，如今在實施嗎。當然如果所有的情況分下下來，題主覺得這家公司給不了你成長的空間，你的收入不會有太大的上升，并且你在這家公司看不到欣欣向榮和未來。那么理財序認為，或許你需要一個能為你提供資源的更大的平臺。

2.隨心所欲的老板，不值得跟從

第二個部分，則是老板的眼光和為人。對于小公司而言，基本老板是一家之言，也是說整個公司未來發(fā)展是他來運營和掌握的。題主也說到了一個問題覺得老板權(quán)利太大了，他不滿意的人隨隨便便就給辭退了，招人的時候不花太多精力去篩選。害怕自己假如繼續(xù)呆下去，是不是也有被辭掉的一天。最重要的是雖然對于自己的能力還是挺自信的。但是假如把項目都做穩(wěn)定了，不需要很高的能力了，這時候假如老板過河拆橋怎么辦？這些種種都表現(xiàn)了如今公司老板或許不是你所期待的人，你已經(jīng)不信任他了，并且老板沒有專業(yè)能力，太過隨心所欲。很明顯看來，題主老板不是個干大事的人，無論是選擇員工，還是整個公司的管理，太過個人化，沒有規(guī)章化。

2.更大發(fā)展平臺，有更大的可能

再來說說工資，確實10-20K在業(yè)界算中等水平吧。其實題主忽略了一個問題，你已經(jīng)有了不必要的勞累。目前，老板選取的其他員工水平并不高，而這也嚴重影響工作進度。也就是說在必定的時間期限里，題主要付出更多不必要的勞累，而這是其他員工的原因加載在你身上的，沒有付出相應酬勞。而且題主處的環(huán)境并不是理想的，如果換個平臺，或許題主是20k＋。而這樣的平臺往往是大公司，舉個例子來說，大型公司的項目多且大，為了處理大量的數(shù)據(jù)等，需要聘請更多人才，并且50k這樣大數(shù)額的工資能夠承擔。而小公司管理者的想法很多是，產(chǎn)品目前就一兩個人做就好，最多發(fā)20k＋。一個人能同時多干更多事情，少請人更好，能節(jié)省工資。題主如今畢業(yè)才兩年，還很年輕，眼光放長遠點，會發(fā)現(xiàn)不同的精彩。