實際上視同繳費年限的這個概念你沒有搞清楚。簡單的理解就是你有工作年限，但是你沒有交納養老保險，被稱之為是視同繳費年限。那么一般情況下，企業單位人員擁有視同繳費年限的個人，大多數是在1992年之前就已經參加工作的個別地區，是在1996年之前就已經參加工作的。而且這樣的工作單位必須是國有企業，如果說是所謂的集體企業，那么是不能夠認定視同繳費年限的。

視同繳費年限給錢嗎？這個當然是可以給錢，因為視同繳費，年限等同于我們的實際，要保險的繳費年限，他跟我們正常的累計繳費年限是完全一致的，二者之間都是可以相互類機正常的繳費年限，并且最終在辦理退休金的過程中，那么都按著過度性的補償養老金待遇來給予計算。所以說我們的視同繳費年限是沒有任何的問題。當然擁有視同繳費年限更長的個人，那么最終享受到養老金的待遇水平也會更高一些。

不過想要認定視同繳費年限，并不是說你在1992年之前參加工作就可以了，其實他并不是這樣簡單的一個事情。認定視同繳費年限的唯一依據就是必須要提供有效的個人檔案，并且在個人檔案中清晰有效地記錄了你在1992年之前的工作年限，那么從個人檔案中可以查閱到你的招工表，還有就是你每一年工作時的工資變動表等相關的信息材料就可以認定，視同繳費年限，最終都按著過渡性養老金的方式累加到自己總的養老金當中去。