臨近退休晉升職級、職稱，對于退休金是肯定有作用的。

過去的時候，機關事業單位的職工退休費水平，主要跟本人退休時的職務、職級等因素掛鉤。原先的退休費構成是根據退休時連續工齡確定退休待遇的計發比例，再加上退休后生活補貼的數額。

基本工資，主要是由職務工資和級別工資兩部分構成的。職級提升以后，直接會提升基本工資待遇，因此也會提升退休費待遇。另外，退休生活補貼的標準也是跟職務級別相關。所以，過去退休前提升職務級別對于退休待遇的提升是非常明顯的。

2014年實施養老保險制度改革以后，國家推出了機關事業單位養老金待遇新辦法，主要是以多繳多得、長繳多得為主的養老保險待遇機制。比如說本人的繳費基數都是按照上年度的工資總額來核定的，這種情況下退休時提升了職級，不會影響繳費基數。

不會影響繳費基數，并不代表不會影響基本養老金。因為，基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。職業年金不屬于基本養老金，是補充養老保險機制。

由于實施養老保險制度，以前的視同繳費年限并沒有個人賬戶養老金和職業年金的積累，因此國家明確計算過渡性養老金。過渡性養老金主要是根據視同繳費年限的長短、視同繳費基數的高低以及社會平均工資、過渡性系數等因素計算而來。

如果退休前提升了本人的職級，視同繳費指數就能夠得到有效提高。比如說，貴州省事業單位中人，專業技術七級崗位、薪級30級視同繳費指數為1.6644，八級崗位、薪級30級視同繳費指數為1.5893。

由于，目前仍然實施新辦法和老辦法退休待遇的相互比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法放退休待遇。即使新辦法退休待遇高，也在老辦法退休待遇基礎之上發放，新辦法比老辦法的高出一定比例。因此，老辦法退休待遇提高以后，退休人員的養老金也會提升。

不過，按照有關職務升降工作人員養老保險待遇計發辦法，主要是增加晉升職務以后的退休生活補貼差額和2015年退休費調整差額，然后按照晉升當年以后的工資增長率進行增加。

所以，目前在機關事業單位養老保險制度10年過渡期內，只要提升了職級，老辦法和新辦法退休待遇都會得到提升，一般提升的標準都能達到幾百元。如果是過渡期結束以后，那么只會提升過渡性養老金的視同繳費指數了。畢竟有關視同繳費年限，主要是實施養老保險制度以前的工作時間。