在當今這個日新月異的時代里，跳槽，成了所有職場人都會面臨的問題，而頻繁跳槽下，暴露出來的，是人心復雜的變化，以及職場平臺的弊病。
先說員工問題。
選擇頻繁跳槽的員工，都有一顆不安分的心，這很正常，一個人太安分了絕非好事，不安分反而能讓一個人持續的進步，問題是，有些人確實通過頻繁的跳槽實現了讓自己進步的目的，而有些人則真的是沒有自知的瞎跳。
不可否認，職場中確實有進步飛快的人，他們能用一年的時間掌握別人十年的技術，然后開始不滿足現狀，決定跳槽，而在下一個公司里，又很快的取得了巨大進步，于是乎，只能通過跳槽來繼續提升自己的工作能力，這是一種良性的跳槽行為。
必須承認，現在的很多職場年輕人，心態極為不穩，不知天高地厚，這山望著那山高，吃不了苦，受不了累，更遭不了罪，領導的一句訓斥，立刻萌生跳槽的想法，能力還沒怎么樣，脾氣長到了九霄外，一言不合，馬上跳槽。
再說行業問題。
我們國家是擁有960萬平方公里的國度，幅員遼闊，幾乎走不到十公里，就會有一個差不多點的村莊甚至城市，而有人的地方，就一定要搞建設，有建設的地方，360行，幾乎都會存在。
說白了，員工之所以能夠頻繁跳槽，是因為社會給他們提供的機會很多，甚至在諸如北上廣深這樣的一線城市里，同行業公司企業上萬家，員工就算半年跳一家公司，一輩子也最多跳60家，所以職場平臺數量的增加，是員工們頻繁跳槽的一個保障。
除了職場平臺外，還有一個重要的因素，那就是就業市場的紊亂。
所謂的就業市場，就是包括獵頭、人力資源、人才市場、招聘網站等的直接“跳槽”平臺。
眾所周知，獵頭、人力資源工作者、人才市場、招聘網站，都是需要盈利的，而只有讓“跳槽”這個市場活躍起來，這四類“中介”才有利可圖，否則，每個人都固定在一個崗位上，這個世界也就根本不需要這四類“人事中介”了。
由此可以得出，同行業數量的增加和人才中介的刺激，是員工頻繁跳槽的重要原因。
那么，是否能有效遏制惡性的頻繁跳槽，又保證人才通過跳槽實現能力的提升呢？
答案是可以。
綜上所述，筆者認為，現在員工頻繁跳槽的現象，確實附和這個時代發展的情況，有利的一面也有弊的一面，既然已經出現了這樣的亂象，就要重典治亂，采取全方位的管理手段，最終保障行業健康發展的同時，實現綠色“跳槽”的目的。
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