這老板的情商太低，格局也有點低，你的離職決定看來是正確的。在前老板說完之后，估計馬上就會有人事跳出來，將你從公司的各個群中踢出去。
前老板說完這么沒格局的話，你該怎么辦？
1.有格局的回答。“離職了，我還關心公司的發展，看到您心情高興發紅包，經不住搶了，一同分享你的歡樂。如果您不滿意，您可以私下告訴我怎么辦，保證讓你滿意哦”。可以有效幫助提升老板格局，回去看看老板怎么應答。
2.不卑不亢的回答。“某總，我離職了，但是還沒來得及退出公司群，您紅包發了就不是自己的錢，大家歡樂就挺好，還關心誰領紅包多勞累啊。你是希望我退回呢，加倍退回呢？還是加倍加倍退回呢”。基本上讓老板認識自己的錯誤，加倍反思自已，說不定為了挽救在現有員工的形象，還會加倍再多發幾個紅包呢。
3.無底線的回答。“我這人眼界小，有紅包軟件自動搶紅包，怎么辦哦，好糾結哦，老板。江湖留一線，日后好見面。正好我向您匯報一下個人的新情況，巴拉巴拉夸獎現在的新公司和新崗位”。好家伙，這能把老板氣的，少吃兩頓飯呀。
年輕人工作就要尋找格局高的老板，一方面可以學習，從更高視野更全的角度去看問題，加快自己的成長。一方面有機會跟著這類企業一同發展，獲取企業成長的溢價價值。想想十幾年前，假如你跟了馬大大，這種情商高、格局高的老板，現在你不是早已成為了人生贏家？
再次說一下，從前老板一句話，就暴露了他的檔次，也慶幸自己的理智決定。