央企也是屬于國企，和私企相比，國企確實有許多不同的地方，或者可以稱之為“潛規則”！
第一、招聘渠道不同
對于私企，招聘的一般都是社會上有一定工作經驗的人員，這樣才能保證工作盡快上手！
而我國的國企需要承擔很大的社會責任，保證大學生的就業率就是其中一項責任，所以國企在每年的畢業季，都會去各大高校開展針對應屆畢業生的校園招聘，而很少直接從社會上招聘人員。
第二、有企業年金
年金作為養老保險的補充，可以在退休后有效提高收入水平。
但是，年金和養老保險一樣，是需要企業負擔一部分的，所以大多數私企為了減少人工成本，并不會為職工建立年金制度。
因此，即便年金已經在我國有十多年的歷史，但是目前繳納企業年金的主要還是國企員工。
第三、可以調任政府機關
對于私企老板來說，不管你的企業規模多大，利潤多高，你就是一名企業家，一名老百姓。
而對于國企來說，它們是具有一定的行政級別的。比如四大銀行、三大運營商都是副部級別的，所以他們的董事長也可以享受副部級待遇，是可以直接調入政府部門成為官員的。