如果現在單位要求內退，拿基本工資，不用上班，是否內退主要考慮身體狀況、個人能力與經濟保障三個方面：

什么是內退

內退是國有企業的做法，在企業改制過程中，為了減少一些年紀大、勞動能力不足的富余人員，企業會給出內退政策。

一方面可以實現勞動力的更新，另一方面可以減少勞動力成本。

而內退人員由于本身就沒有什么事情做，一些人也樂于內退，過自己想要的生活。

內退的基本條件

國家對內退有相應規定，一是離正式退休時間在5年以內。達到退休年齡后辦理正式退休手續；

二是內退期間，要支付內退休人員生活費與社會保險，生活費不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準。

三是職工要自愿，不能強制要求，企業要批準同意，勞動部門要備案。

只有達到這些基本條件的內退，才是合法合規的。

到底是否內退，你可以從三方面考慮：

一是身體狀況

如果自己體弱多病，又從事一些低端的體力活，或者不能按時出勤，建議還是辦理內退。

不要讓企業為難，也不要為難自己，多活幾年，什么都有了。

二是個人能力

企業需要留住有工作能力的人，而有工作能力的人往往更愿意內退。

一方面可以有內退費，另一方面還可以在外面再找一份工作，綜合收入反而會更高。

如果個人能力不是太強，內退了不好找新工作，可能會更意愿上班，確保收入不下降。

這就是企業與個人的雙向選擇了，建議有工作能力的人還是內退吧。

從個人收入來看會更有利，能人多得是，早點把位置讓出來更好。

三是經濟保障

結合上述二方面情況，一定要爭取更好的經濟條件。

社會保險必須要由企業繼續繳納，內退費的標準應符合國家規定。

如果你的個人能力很強，當然也不用在意這點錢。如果指望內退費生活的人，一定要維護自己的合法權益。

總之，是否內退，每個人的情況不一樣，基本原則是內退以后的生活要有保障，只能好于現在，不能走下坡路。