事業單位人員工齡39年，視同繳費年限29年，養老金和職業年金分別領多少？下面就隨社保網小編一起來看看視同繳費年限的詳情。

在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的，而截止到2023年11月份，十年過渡期也才過了第九年，所以大部分事業單位人員的實際繳費年限都是在九年以內的。

這位事業單位人員的工齡有39年，視同繳費年限是29年，所以他的實際繳費年限就為10年，退休時間正好是2024年10月份，也就是養老金完全按照新方案計算了。

在計算養老金時，退休人員的繳費年限、平均繳費指數和退休地不同，所計算的養老金待遇也是有高有低的，那這位退休人員的工齡有39年，視同繳費年限有29年，僅從這兩項數據來說，這位退休人員的養老金待遇也不會太低的。

因為事業單位人員的繳費基數都比較高，所以他的平均繳費指數應該是在1.2以上的，只要退休地的養老金計發基數不算太低，那么這位退休人員的養老金待遇，都是能夠達到5000元以上的，如果退休地的養老金計發基數是在8000元以上，甚至超過了1萬元，那么這位退休人員的養老金是能夠達到7000元以上的。

這位退休人員的實際繳費年限只有10年，所以他的職業年金繳費時間也是10年的，因為繳費時間比較短，從大部分事業單位退休人員的情況來說，職業年金繳費年限只有10年的情況下，每月可領取的職業年金待遇都是在1000元左右的。

相對來說，在養老金計發基數低的地區辦理退休，職業年金的待遇大多會低于1000元，而在養老金計發基數高的地區辦理退休，職業年金的待遇就會高于1000元的。

由此就可以看出，這位工齡有39年的事業單位人員，在2024年10月份辦理退休的情況下，養老金和職業年金的待遇都是因地而異的。

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