試用期有工資有最低標準嗎？員工要繳納社保費嗎？具體是怎么樣？隨社保網(wǎng)小編來看看。

對于找工作的人來說，都需要度過試用期的，那這使用期有工資嗎？需要交社保嗎？

試用期的工資有最低標準嗎？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。

試用期的員工要繳納社保費嗎？

要繳納。單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內，勞動關系存續(xù)期間，單位和勞動者應按法定辦理參保登記并繳納社會保險費。

試用期的期限多久？如何設定？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上和無固定期限，不得超過六個月。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作為期限或期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。