事業單位10年過渡期內的退休中人養老金計算方式是什么？老方法5000元，新方法4900元，職業年金400元，養老金有多少？隨社保網小編來看看。

機事單位10年過渡期內退休，如果老方法高于新方法，那職業年金算在養老金里面嗎，還單獨發職業年金嗎？

一、10年過渡期內退休的中人，養老金計算方式。

我們先來說一下，10年過渡期內的退休中人，養老金的計算方式是什么？

如果你是機事單位人員，且是在2014年10月1日到2024年9月30日這期間退休的，那么你就是過渡期內中人。

你的養老金需要用新老兩算做比較的方式，原則是保低限高。

如果老方法計算出來的養老金，高于新方法，那么就直接采用老方法的結果發養老金。

而假如新方法的計算結果高于老方法，那么就在老方法的基礎上，加上兩者的待遇差，并且待遇差要乘以相應的比例。

比例是根據退休時間來確定的。2014年10月到2015年12月退休的人，比例是10%，2016年退休的人比例是20%，每年增加10%，到今年退休的人比例是90%，明年則是100%。

二、老方法高于新方法的話，職業年金怎么辦呢？

我們在新老方法做比較的時候，新方法是有四個部分組成的，分別是：基礎養老金、過渡性養老金、個人養老金和職業年金。

新方法高于老方法的情況，很常見，比較少見的就是老方法高于新方法。

雖然比較少見，但并不是沒有。

假如你的老方法高于新方法，那么你最終拿到手的養老金，就是老方法的數值。

這個時候，很多人會問，那我的職業年金呢？是不是要單獨發給我呢？

其實不是的，你的職業年金，就包含在了老方法養老金里面了。

舉個簡單的例子，比如說一位事業單位退休人員，老方法5000元，新方法4900元，職業年金400元一個月。

老方法高于新方法，那么最終拿到手的養老金就是5000元。

而這5000元，是分成兩個部分，一個是基礎養老金，一個是職業年金。

也就是，5000元中，其中4600元是基礎養老金，剩下的400元是職業年金。

所以，一些朋友在問，老方法高于新方法，還單獨發職業年金嗎？

并不單獨發了，你的職業年金，已經算在了老方法的結果里。

三、職業年金不單獨發，有什么資料依據嗎？

很多人看完上面的內容后，會說你這樣講有什么依據嗎？我個人查了很多資料，相關資料都沒有切確說，老方法養老金包含了職業年金。

不過，我找了一位朋友的養老金核定表，這位朋友是老方法高于新方法，從核定表上來看，最終他的基礎養老金，是用老方法減去職業年金。

基礎養老金=5568.37－448.47=5119.90元。