工傷保險法是中華人民共和國立法部公布的法律，旨在為在勞動過程中發生意外出事或職業病而導致身體受損的勞動者提供社保。

一、工傷保險法有哪些法定

1、工傷保險制：法定了各級部門應當建立工傷保險制，并確定了工傷保險的目標、參保內容和責任。

2、工傷認定和補償：確定了工傷認定的程序和標準，以及工傷保險的補償范圍和方式，包括醫療費用、誤工費、傷殘補助金、護理費等。

3、工傷預防和治療：強調企業應當采取方法預防工傷出事的發生，并鼓勵企業加強職業衛生管理，兩者都有助于減少工傷發生率。

4、法律責任和監督：確保了違反工傷保險法法定將面臨的、民事和刑事責任，并確定了監督機構的職責和權力。

二、工傷保險法的基本原則是什么

1、社保原則：工傷保險是一種社保制，參保受傷勞動者的生活和就業能力，緩解因工傷造成的經濟壓力。

2、全員參保原則：所有企業和勞動者都應當參加工傷保險，包括企業所有人、合同工、臨時工等。

3、工傷預防原則：企業應當采取方法預防工傷出事的發生，將工傷率保持在合理水平內。

4、公正補償原則：工傷認定和補償應當公正、合理、及時，以充分保護受傷勞動者的符合的法律權益。

三、工傷保險法的適用范圍有哪些

1、在工作時間和工作場所內發生的意外出事；

2、因勞動過程中接觸有害物質而患職業病的；

3、在從事工作期間，因公務或者公共事務侵害致殘、導致的死亡或者其他重大損失的。

除此之外，還有一些情況需要特殊說明：

1、國機、企業事業單位等組織的公務員和工作人員的工傷保險另有法定；

2、個體經營者在繳納工傷保險費后，可以享受工傷保險；

3、非全日制勞動者在發生工傷時，單位應當按照比例支付相應的補償金。

總之，工傷保險法不僅為勞動者提供了必要的社會保險，同時也促進了企業的安全生產和職業健康管理。