事業單位明年9月退休和12月退休有什么區別，哪一個時間點退休，養老金更高？

一、2024年9月退休的養老金計算方式。

先讓我們來說一下，2024年9月退休養老金計算方式是什么？

明年9月退休，屬于事業單位中人，10年過渡期還沒結束。

事業單位的10年過渡期，從2014年10月1日開始，到2024年9月30日結束。

中人的養老金計算方式，比較特殊，需要用到新老兩種方法。老方法養老金高的話，那么就按照老方法發養老金，新方法養老金高的話，那么就在老方法的基礎上，加上兩者的待遇差。

并且，這個待遇差還要乘以相應的比例，今年退休的比例是90%，明年退休的比例是100%。

舉個簡單的例子，比如說李大爺是明年9月15日退休，事業單位，老方法計算出來的養老金為5000元，新方法計算為7000元。

那么，李大爺最終拿到手的養老金就為：

5000+（7000－5000）*100%=7000（元）。

而假如老方法計算結果是6000元，新方法計算結果是5000元，那么最終的養老金就是老方法的6000元。

二、2024年12月退休的養老金計算方式。

接著，我們繼續說一下明年12月退休養老金的計算方式是什么呢？

明年12月的時候，事業單位10年過渡期已經結束了。因此12月退休的人，養老金全部采用的是新方法計算，不再用老方法了。

新方法的養老金=個人養老金+基礎養老金+過渡性養老金+職業年金。

基礎養老金=計發基數*（1+平均繳費指數）÷2*累計繳費年限*1%。

過渡性養老金=計發基數*視同繳費指數*視同繳費年限*計發系數。

個人養老金=個人養老金賬戶總額÷計發月數。

職業年金=職業年金賬戶總額÷計發月數。

這里的新方法，跟企業退休人員用的新方法，是完全一樣的。

三、兩個時間段退休，養老金有什么區別，哪個更高呢？

首先說區別，區別其實很簡單，一個屬于中人，養老金要新老兩算做比較，另一個屬于新人，養老金直接采用新方法計算。

而至于誰養老金更高？這個就沒法比較了。

如果都是采用新方法計算，那么對于同一個人來說，肯定是12月退休養老金更高，因為養老金的發放原則是多繳多得，長繳多得。

而假如是老方法高于新方法的話，那么大概率就是9月退休養老金更高。

所以，誰更高，沒有一個準確的答案。

明年24年機事單位10年過渡期就要結束了，過渡期結束后，企業跟機事單位養老金，就完全并軌。

以后，老方法就不用了，全部采用新方法，養老金直接跟養老保險繳費年限和繳費檔次掛鉤了。

想要養老金高，那么就要提升繳費檔次，或者延長繳費年限。