從事業單位退休的老中新人，養老金計發和領取待遇有什么差別？區別在哪里？社保網小編來看看。

2014年10月份的時候，我國的事業單位進行了新一輪的養老保險制變革，當然此次變革會影一部分人的利益。主要是那些在革前就參加工作，沒有自行繳納養老保險，變革后又從崗位上退下來的人。為了確保變革能平穩過渡，相關部門特別設立了10年的過渡期，那些在2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后從崗位上退下來的人，在2014年到2024年這10年間，可以分次或者一次性領取一筆價值不等的過渡性養老金。我國絕大多數地區的過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數，有極個別地方的過渡性養老金是按照別的方式計算。

能領取過渡性養老金的這部分人，我們稱之為退休中人；在此之前退休的人叫退休老人，養老金按照老方法領取；同樣在此之后退休的人叫做退休新人，養老金直接按照新方法發放。那么問題來了，事業單位的退休老人、中人、新人的養老金計發和領取待遇，有什么樣的區別？

第一，老人的養老金計算方式

老人的養老金是由地方財發放的，各地的實際經濟發展狀況不同，發放的比例也不盡相同。一般工齡越長的人，繳費年限就越長，相應的計發比例就要高一些。具體的計算方法，是本人的基本退休工資，與當地的計發比例相乘。舉個很簡單的例子，假如王大爺的基本工資是4000元，王大爺所在城市的計發比例是90%，那么王大爺的基本養老金就能領取3600元（4000×90%）。當然一般情況下真正到王大爺手里的退休金，要比3600元多一些。因為事業單位退休人員的養老金最低發放基數，從2005年起就開始上漲，雖然上漲的幅度近些年來呈逐漸下降趨勢，但不可否認人們到手的真金白銀就是增加了。再加上其它各項福利補貼，到手的退休工資會更多一些，如果地方經濟發展程度比較好的話，到手五六千不成什么問題。

第二，中人的養老金計算方式

就像前面說到的，退休中人除了能領取個人養老金和基礎養老金，還能領取過渡性養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數，是在發放退休待遇老方法的基礎上，額外發放新方法比老方法高出的一定比例。

2014年10月到2015年12月退休的人，增發比例為10%；2016年退休的人增發比例是20%；2017年的增發比例為30%，一直到了2024年就增發完畢了。但由于過渡性養老金的計發比較復雜，時至今日很多城市還沒有理清該怎么發放，以及用哪部分資金進行發放。如果你所在的城市沒有理清，那就算你2014年10月份退休，可能時至今日都還沒領取到這筆過渡性養老金。不過大家也不要操之過急，現在已經是2023年了，再過不到兩年的時間，退休中人的養老金補發工作就要畫上句號。為了按時按量完成工作，社保部門也會加快該項工作的進展，再者說攢了這么些年的錢，到發錢的時候，自己說不定可以領取到十幾甚至幾十萬也是有可能的。

第三，新人的養老金計算方式

退休新人的養老金組成只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，除此之外還能享受職業年金待遇，職業年金=個人賬戶余額÷計發月數，這筆錢同樣是領完即止。事實上就算沒有過渡性養老金待遇，新人的最終到手的養老金，也不見得會差很多。因為近些年來我國經濟發展的速度愈來愈快，養老保險的最低繳費基數一直在增加。照此趨勢發展，明年這一基數還會增加，這是社會經濟發展的使然。我國養老金向來遵循“多繳多得”之原則，很明顯同等條件下，養老保險的繳費基數越高，個人到手的養老金就越多。這還只是一方面，事實上養老金待遇好的人，在養老金的上漲中，會占據更多的優勢。還有一點不容忽略，那就是新人的職業年金待遇更好，這些七七八八的費用加起來，新人到手的養老金必然會更多。