勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保有無(wú)時(shí)效期？單位不補(bǔ)怎么處理？

勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保并沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)效要求;

我國(guó)法定，用人單位是必須要求按照要求為員工繳納社保的;若是單位故意不交或者因?yàn)閱挝辉蛟斐缮绫Ｂ├U，員工可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳不受時(shí)效的限制。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)為其辦理社保參保手續(xù)，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有為其參保的，員工可以選擇即時(shí)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)，也可以選擇在離職后讓單位一次性完成補(bǔ)繳。

勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保怎么計(jì)算

補(bǔ)繳社保的金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度的社平均工資水平*社保繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)

需要注意的是，用人單位不按要求繳納社保的，日后補(bǔ)繳除了正常的社保費(fèi)用需要繳納之外，往往還需要繳納一定的滯納金;滯納金一般是自欠繳之日起，按照每天萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行進(jìn)行。

用人單位逾期仍然不將社保的，有關(guān)部門將會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰錢，其罰錢的數(shù)額為欠繳金額的一倍以上三倍以下。

勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保要起訴到法院?jiǎn)?/p>

一般不需要;

用人單位未按要求為員工繳納社保的，勞動(dòng)者可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其補(bǔ)繳社保;若是協(xié)商無(wú)果且單位拒不補(bǔ)繳，我們便可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁;仲裁部門會(huì)根據(jù)用人單位存在的社保欠繳事實(shí)給出仲裁結(jié)果;若是用人單位拒不執(zhí)行或者勞動(dòng)者對(duì)結(jié)果不滿意的，可以再向法院進(jìn)行起訴。

不論是仲裁還是法院起訴，其時(shí)間周期都會(huì)比較長(zhǎng)，建議大家耐心等待。