勞動(dòng)合同到期可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？勞動(dòng)合同到期后可以走人嗎？接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

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一、勞動(dòng)合同到期可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？

根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，只有符合有關(guān)法定條件才能領(lǐng)取失業(yè)金，具體條件有：按照法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照法規(guī)同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

二、勞動(dòng)合同到期后可以走人嗎？

1、勞動(dòng)合同到期后可以立即走人。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日告知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴。

三、勞動(dòng)合同到期怎么處理？

勞動(dòng)合同到期不需要提前告知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，員工可以直接離職，不需要再取得用人單位的同意，如果勞動(dòng)者滿足失業(yè)保險(xiǎn)的離婚條件，可以領(lǐng)取業(yè)保險(xiǎn)金。如果是在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，員工要想終止勞動(dòng)關(guān)系，必須提前告知用人單位，履行告知義務(wù)。

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