員工自主加班時(shí)受傷算工傷嗎?

于10月1日至10月7日放假，一般公司會(huì)安排放假，有的公司會(huì)安排員工加班，一些公司表示放假期間有自愿加班者也可照常工作。如果員工在自愿加班時(shí)，因公受傷算工傷嗎?公司是否要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果員工是在工作場(chǎng)所、因工作原因受到傷害，決定其能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于期間是否屬于“工作時(shí)間”，如果屬于，無(wú)疑當(dāng)屬工傷。

如果員工是主動(dòng)加班，但公司當(dāng)時(shí)沒(méi)有加以制止，如果在主動(dòng)加班期間內(nèi)受傷，也應(yīng)當(dāng)視為在加班時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，可視為工傷。

員工自主加班時(shí)受傷算工傷嗎?員工因公受傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。單位沒(méi)有為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的，工傷賠償就要單位自己支付了。