過渡養老金是個人沒交費可以享受嗎？哪些人能享受到？

過渡性養老金顧名思義，就是用在過渡階段的，是暫時的，等完成過渡之后，這一項養老金不再發放，到底是怎么回事？哪些人能享受到？

01、過渡性養老金的由來

關于養老金的計算公式，關于完善企業職工基本養老保險法規中有統一標準，且沿用至今。

同時，在方案中也說，在國發1997年26號資料之前工作，實施后退休的人，會多發一筆過渡性養老金。而60年代及之前出生的人，多數人會享受到這一待遇。

我國養老保險的歷史變革步步為營，1951年的中華人民共和國勞動保險發開創了先河，確定是企業提取3%的工資總額繳納勞動保險金，統籌基層工會和總工會基金。

退休后的工人可以領到原單位工資的35%-60%，后來在1953年提到了50%-70%，同時也適用于企業職工、機關事業單位人員，那會兒稱之為“退休金”。

也就是說，那時候的職工不需要繳納一分錢的養老保險，全部由企業“代勞”，最后由企業發放退休金，直到80年代后國有企業推向市場，養老保險迎來了一場大變革。

1991年-1993年出相關的養老保險的法規，為變革奠定了基礎，同時，個人賬戶與統籌賬戶的建立，徹底開啟了企業職工與機關事業單位養老保險“雙規”長達20多年的不同。

而在當地個人賬戶建立之前的年限則視同繳費，在核算養老金時，會多發一筆過渡性養老金，但過渡性養老金全國沒有統一的計算方法。視同繳費11年，大概能多領多少？

02、視同繳費11年，養老金差多少

視同繳費年限也是計入到參保人的工齡的，所以，擁有視同繳費年限的基本上是三類人，一類是上述提到的個人賬戶建立前連續工作的年限，一類是知青下鄉的年限，還有一類是服兵役的年限，都視同繳費，多領養老金。

大家說的工齡，究竟是如何影響養老金的？先來看看計算公式：

所謂工齡就是“工作年齡”，也就是工作年限，當年的退休金是以工齡為準，所以，很多老人的稱呼一直延續至今，即便是現在改成了“繳費年限”。

工齡是與工作多少年有關，而繳費年限卻與繳費多少年有關，還是有些區別的。上述養老金公式中的繳費年限=實際繳費年限和視同繳費年限。而工齡影響到的就是基礎養老金和過渡性養老金，那么，享受視同繳費年限11年和不享受，養老金的差距有多大，下面用案例：

案例1：僅有實際繳費29年，平均繳費指數1.2，假如2022年大連退休，基礎養老金=8234*（1+1.2）/2*29*1%=2627元;

案例2：實際繳費29年，平均繳費指數1.2，視同繳費11年，假如與案例1同時在大連退休，基礎養老金=8234*（1+1.2）/2*40*1%=3623元;

過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%

過渡性養老金=（8234+8234*1.2）/2*11*1.4%=1395元。

通過兩個案例的對比，我們發現有了視同繳費年限，除了多領過渡性養老金之外，基礎養老金也大為提升，總共能增加2391元。

03、中人也有視同繳費年限

上述講到養老保險的變革時，我們發現企退和機關事業單位從相同，到“雙軌”，再到2014年的“并軌”，變革之后帶來的“中人”都會有視同繳費年限，也就能多領過渡性養老金。

而這種視同繳費年限中，無論是當年的企業職工，還是如今的機關事業單位中人，是的的確確存在工作年限的，也有相應的人事檔案記載，個人即便是沒有繳費，也是符合的法規的。