樓主你好，視同繳費年限，過渡性養老金的繳費指數是如何確定的，需要注意什么呢？視同繳費年限的過渡性養老金，是有統一的標準大概是140%左右，個別地區是130%。所以說按照這樣的標準來計算，你的視同繳費年限的過渡性養老金的待遇，因為本身作為視同繳費年限來講，是沒有實際繳費年限的，更沒有所謂的繳費指數，所以說他必須要確定一個標準來計算我們過渡性的養老金。
比如說你是作為企業的在職員工，那么基本上在1992年之前參加工作才會擁有過渡性的養老金，因為才會計算你的視同繳費，年限在1992年之前，根據你工作年限的長短來決定你的工作年限越長，那么相對來說視同繳費的年限也就會更長一些，那么獲得過渡性養老金待遇水平也會更高一些。當然那個機關事業單位改革以后，那么機關事業單位人員也出現了視同繳費年限。
主要是2014年9月份之前參加工作的事業編制人員，那么如果說還沒有退休的事業單位中人或者是新人，那么采用新的計算辦法來計算事業單位退休人員養老金的待遇的時候，2014年之前的工作年限也會被確定成為是視同年限。這個視同繳費年限的養老金的計算方式和方法，跟我們現行企業單位的計算方法是完全一致的，就是根據130%或者是140%的平均繳費指數來確定，今后養老金的待遇，所以它是一個統一的標準。