大部分打工族上班都有繳納五險一金，五險包括養老保險、醫療保險、失業險、工傷險以及生育險，這幾類也被統稱為“社保”。“一金”一般情況下就是“公積金”。由于《勞動法》對“一金”沒有強制要求，所以部分單位不可以選擇繳納“一金”。

在工作期間繳納社保就是為了在退休之后能每月領取到一筆能給生活提供保證的“退休金”，也被稱為“養老金”。當然，退休之后養老金領取的數額與工作期間社保繳納的基數以及工作年限等都是相關聯的。接下來就來了解有關社保的詳細信息。

社保的繳費基數的上下限一般是根據前一年全省或者全市城鎮單位就業人員的月平均工資而定。上限為前一年月平均工資的300%，下限為前一年月平均工資的60%。

為了更方便理解，舉例來計算一下，比如某地區的就業人員月平均工資為5000元，那么繳納社保的最低基數就應該這樣計算：5000元工資乘以60%就是3000元，該地區繳納社保的最高基數就是：5000元工資乘以300%為15000元。如果該地區就業人員月工資不足3000，任然以3000的基數計算繳納，與工資超出15000，則依然以15000基數繳納。

而社保繳納一般分為“企業職工基本養老保險”和“個人基本養老保險”。

眾所周知，企業職工基本養老保險是由“企業繳納”和“個人繳納”兩部分組成，按照繳納的基數，企業繳納占比為20%，個人繳納的占比為8%。

而“個人基本養老保險”主要包括“靈活就業人員基本養老保險”。靈活就業人員基本養老保險所繳納的社保基數一般為當地前一年企業月平均工資的60%、70%、80%甚至是100%不等，主要根據當地的實際情況來判定。

但由于目前我國實行“延遲退休”方案，部分人群要到60歲左右才能退休，考慮到年齡和和身體原因，很多人難免質疑退休后又能領多少年的退休金？