遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內，也要保持隨時離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國企和事業單位，一方面享受著安全穩定清閑的優勢，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩定的福利，一方面又埋怨工資太低應該發錢數到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。

第一，先看你在國企的性價比，不要這山望著那山高。國企到手工資3000多，稅前應發5000。如果加上住房公積金和企業年金，實際收入4500左右吧。有的國企住房公積金和企業年金交的比例高，公家給你補的一大塊，實際收入并不低。還有交通通訊餐補等等補貼，再加上年終獎、工會福利、降溫費、圖書費、活動獎品、運動服裝等等折后到每月，有可能你的實際收入是每月7000元呢。那么，你要辭職出來，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅后收入，你根本沒有必要跳槽。因為民企私企的長期性價比并不高，穩定性安全感比國企差很多。

第二，一般的民企私企，收入都是干貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國企才有跳槽動力。那么，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩穩地拿到21000元，你一年至少要給老板創造200萬以上的利潤，否則老板不會讓你白吃飯。你不要嫌棄國企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。

第三，再談的具體點。如果你在三四五線城市的國企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實務實一點吧。年收入幾十萬的，一般都是國企領導。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬于很底層的職位，這種職位一般都是通用職業，沒有什么含金量，請問你有什么特長要跳槽。

第四，在國企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩定的3000多元（實際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現在是信息時代，聰明的人用手機就可以賺錢。你可以發揮自己的某一項特長，做電商做設計做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地攤。提高收入的渠道很多，沒有真本事，請謹慎跳槽到私企民企。