員工五險多少錢一個月？員工五險公司承擔多少？

一、員工五險多少錢一個月

員工五險多少錢一個月的話是沒有一個統一的標準答案的，要根據地區以及繳費基數來，用本期的社保繳費基數跟社保的繳費基數乘以自己的工資所得就是扣掉的社保費用了。

而且大部分地區的五險都是一千多元左右，而且個人工資當中所扣除的社保費用并不是我國所強制性要求的，這需要取決于員工的具體情況才行，而且因為工資的高低多少也會對于社保的繳費標準有一個影響，還有五險是公司和個人共同承擔的，因此各有各自的承擔比例。

二、員工五險公司承擔多少

員工五險公司承擔多少也是要根據地區來定的，一般情況下公司所承擔的保險金額費用是需要按照個人工資的百分比來進行一個計算的，也就是百分比會因為地區的不同而有所不同。

而且五險方面的話，單位和員工所承擔的比例其實一般是沒有太大的區別的，比如養老保險個人承擔百分之八，單位承擔百分之二十，而醫療保險的話個人承擔百分之二，單位承擔百分之六，失業保險個人則要承擔百分之一，單位承擔百分之二，生育保險以及失業保險則是都由單位來承擔，個人不需要承擔生育保險和失業保險這兩種保險的。

三、員工五險一金必須交嗎

其實在我們國所有工作單位只要簽訂了有勞務合同的話，那么勞動關系確立之后的一個月時間內就一定要為員工購買五險，五險也就是我國所強制性要求購買的社保，但是一金的話我國并沒有強制性的法規，因此可買可不買，看各自的公司來的。

如果說用人單位要是不為公司的員工繳納無限的話，那么勞動者是可以向當地的社保部門提出投訴舉報的，然后要求用人單位為其比較社保以及賠償。