一、3000工資五險(xiǎn)扣多少錢一個(gè)月

一般來說，如果工資是3000，那么五險(xiǎn)扣的就是最低標(biāo)準(zhǔn)的社保了。社保是由強(qiáng)制性購買的保險(xiǎn)，以個(gè)人上年度月平均工資當(dāng)做基數(shù)，公司以及個(gè)人需要根據(jù)相應(yīng)的比例進(jìn)行繳納。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要繳納8%，公司需要繳納20%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要繳納2%，單位需要繳納10%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人需要繳納1%，單位需要繳納2%，其余的保險(xiǎn)由單位進(jìn)行繳納。

我們按照最低基數(shù)兩千2600來計(jì)算，那么一個(gè)月大約就會(huì)有1000元左右的社保，個(gè)人只需要承擔(dān)300元左右。

二、五險(xiǎn)繳納時(shí)間是什么時(shí)候

當(dāng)新人入職了以后，用人單位需要在用工之日的30天之內(nèi)就為了員工進(jìn)行社保的辦理。一般來說五險(xiǎn)的繳納時(shí)間是每個(gè)月的1號(hào)到20號(hào)，由于不同的地區(qū)有著不同的時(shí)間法規(guī)，大家可以去咨詢一下當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

當(dāng)社保繳納成功以后，我們就可以在社保網(wǎng)站或者是支付寶里面的社保服務(wù)當(dāng)中查詢到我們的社保繳納情況。建議大家一定要及時(shí)去查詢社保，避免公司沒有繳納成功影響到自己的各項(xiàng)福利。

三、五險(xiǎn)繳納必須繳納嗎

根據(jù)社保法的法規(guī)，企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)，五險(xiǎn)包含有生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。當(dāng)用人單位在用，員工開始就必須為員工繳納社保，不管員工是否處于試用期。試用期是包含了勞動(dòng)合同期限的，所以試用期也是屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間之內(nèi)，因此在試用期之內(nèi)用人單位也需要給員工繳納五險(xiǎn)。

如果大家的公司不給員工繳納五險(xiǎn)，員工有權(quán)利去要求公司進(jìn)行繳納，如果仍然不繳納必要的時(shí)候，可以和公司解除勞動(dòng)合同，并且要求公司賠償兩倍月薪作為補(bǔ)償金。