事業(yè)單位的干部和工人，在退休時(shí)的待遇有區(qū)別嗎？如果單純的從退休金的計(jì)算角度來說明這個(gè)問題，二者之間是沒有任何的區(qū)別。因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算方式都是一視同仁的，無論你是屬于工人編制，也就是所謂的事業(yè)編制的這個(gè)工勤人員，還是屬于管理干部，也就是事業(yè)單位的這個(gè)一般管理崗位，或者說是專業(yè)技術(shù)崗位。那么在計(jì)算退休金的過程中沒有任何的區(qū)分并不會因?yàn)槟闶枪で趰徫唬艿金B(yǎng)老金的待遇偏低，不會出現(xiàn)這個(gè)問題的。

但是這個(gè)工勤崗位和管理崗位從本質(zhì)上來講，在日常工作的過程中，它所對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的崗位等級等各個(gè)方面，包括績效考核等各個(gè)方面，都是有很大的區(qū)別，所以說最終在建立社保繳費(fèi)的過程中，由于崗位薪酬的水平不同，那么對應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上是有很大程度上的不同。那么也就意味著今后養(yǎng)老金的待遇水平肯定會出現(xiàn)一個(gè)明顯的偏差，但是這個(gè)偏差不是在于自己計(jì)算養(yǎng)老金過程中的偏差，而是在你平時(shí)日常工作中所建立社保繳費(fèi)基數(shù)的偏差，那么最終養(yǎng)老金的待遇自然是不一樣的。

而且還有更重要的一個(gè)因素，就要看在事業(yè)單位的工作年限一般情況下，有的人他可能大學(xué)畢業(yè)以后就考上了機(jī)關(guān)事業(yè)單位一直工作到退休，這樣的話工作年限相對就會比較長一些，有的人可能是半路出家，30歲左右才考上事業(yè)單位，相對來說工作年限就會比較短一些，那么這些原因都會影響到自己，今后養(yǎng)老金的待遇不單單只是看社保繳費(fèi)基數(shù)的問題，還要考慮事業(yè)單位的工作年限的問題等各方面的問題，最終計(jì)算出你的養(yǎng)老金，但是在計(jì)算的過程中。是不考慮工勤崗位和管理崗位的。