五險里的生育險也一直交到退休科學嗎？目前生育險已經合并醫療保險之中，但只是繳費合并到了醫療保險之中，生育險作為一個單獨險種還存在，生育基金也還在運行。生育險主要針對的是在崗職工，靈活就業人員在繳納職工醫療保險時，是不能繳納生育險的。

在五險之中，涉及到單位和個人共同繳費只有養老保險、醫療保險、失業保險三個險種，生育險和工傷保險是個人不用繳費的，是由用人單位承擔全部繳費金額。生育險作為一個單獨的社會保險險種，主要是為了保護女職工的合法權益，確保職工在生育險期間能享受到依法應當享受的醫療費用、手術費用和在產假期間的生活保障。

生育基金作為一個專門基金，主要是負責生育基金的管理和支出。生育險是雖然是由用人單位全額繳納，但是也要對應到具體職工花名冊。按照生育保險條例的規定，女職工符合規定生育(含具有準生證流產的)，并所在單位按規定繳納生育保險費的，由生育保險基金支付規定的生育保險待遇。

女職工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。生育保險基金支付項目為:產假期間的生育津貼(原產假期間工資)、生育的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費和藥費。生育保險基金支付的標準可按上述項目平均費用由各地進行確定，以當地職工平均工資的若干個月的標準支付。屬于難產、多胞胎的可適當增加支付標準。

生育險作為一項社會保險，是籌集生育基金的重要渠道，不分男女，只要和用人單位形成勞動關系，就要按時繳納生育險，直到辦理退休為止。至于是否科學這個不是以我們個人的想象作為依據的。既然主要目的是為了籌集生育基金，籌集的主體主要是用人單位，繳費主體也是用人單位，但是具體還是要落實到每一個職工的頭上，也就是我們在社保APP上查詢時，現在雖然單獨查詢不到生育險了，但只要用是用人單位繳納了醫療保險的，其中也就包含了生育險。

生育險比較特殊，主要用途是適合用于適齡生育的夫妻，不但女性能夠使用，男性也是能夠使用的。男性繳納了生育險，但是老婆沒有繳納是生育險，可以從男性的單位申請給予一定的生育津貼補助的。比如按照四川省職工生育險實施辦法的規定，企業按規定支付或報銷女職工應享受的生育保險待遇。男職工配偶屬非城鎮人口或城鎮無業人員，符合生育規定的，社會保險機構按規定的生育保險費用的50%支付一次性生育補助基金，企業按上述辦法辦理領取手續。

當然很多朋友說，由于自己不享受生育險待遇，自己不繳納可以嗎？當然是不行的，只要你和用人單位簽訂了勞動合同，你所在企業就要履行這份社會責任，你個人肯定是不繳納的，但是企業是必須要繳納的。生育險由于是采用基金運營的方式，并不是為了本企業的職工來享受，而是在一個統籌區中，凡是繳納的生育險的適齡生育的女職工來使用，有一點眾籌的意思在里頭。

一個單位只要有一個人生孩子，就要需要用去單位一年繳納生育險費用甚至更多，這是為了化解用人單位資金風險的一種重要舉措。過去很多人生孩子，有單位的生孩子的費用和產假工資是由單位來支付的，但是繳納了生育險以后，這種原來要單位支出的費用，就由生育基金來支付，這對那些女職工比較多，生育女職工比較集中的單位也是化解資金風險最好的辦法。

綜上所述，在職工繳納的社保險種，按照社保法的規定，都是從進入單位開始都要繳納，一直到離開用人單位才能結束繳費，對于一輩子在單位工作的人，生育險也像其他險種一樣，都會一直交到退休，而且是由單位繳納不是個人繳納，雖然是終身繳費，但也是比較科學的。