企業的賬務處理通常涉及3筆：工資薪酬，社會保險，工會經費。雖然公司只是用于法人繳納五險一金，但是在會計分錄的選擇中，社保一類還是需要注意區分公司繳納部分與個人繳納部分。
社會保險繳納比例：
①養老保險：單位20％，個人8％；
②醫療保險：單位8％，個人2％；
③失業保險：單位2％，個人1％；
④工傷保險完全是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納；
⑤生育保險也都是由企業承擔的，一樣約1%，不需要個人去交。
一、工資與社保的賬務處理：
如果你的工資薪金5000元（那么你繳納社會保險的基數就是5000元），扣除個人繳納部分11%（550元），實際拿到手的工資只有4450元。
1、公司繳納社保時:
借：管理費用--社保費--養老（公司部分）1000
管理費用--社保費--醫療（公司部分）400
管理費用--社保費--失業（公司部分）100
管理費用--社保費--工傷（公司部分）50
管理費用--社保費--生育（公司部分）50
其他應收款--社保費–養老（個人部分）400
其他應收款--社保費–醫療（個人部分）100
其他應收款--社保費–失業（個人部分）50
貸：銀行存款2150
注意：公司在繳納社保時包含個人部分和企業部分，而個人承擔的社保一般是在下月或月底發放工資時才在工資中扣除，二者存在一定的時間差，所以個部分才運用會計科目“其他應收款”。
2、計提工資時:
借：管理費用--工資4450
其他應收款--社保費–養老（個人部分）400
其他應收款--社保費–醫療（個人部分）100
其他應收款--社保費–失業（個人部分）50
貸：應付職工薪酬5000
3、發工資時：
借：應付職工薪酬5000
貸：銀行存款5000
注意：如果為了更加簡便，可以將“其他應收款”項目合并，必竟所有的款項都是個人繳納，無須分的太過清楚。
二、納稅：
是否沒有收入的企業就不用繳納稅款了？更何況還是擁有成本的情況下（工資與社保），答案自然是否定的。
因為你有工資，就需要繳納“工會經費”，它的計稅依據不是營業收入，而是一家企業的工資總額，按工資總額的2%計提，40%上繳，60%留存企業，所以實際上繳千分之8，賬務處理如下（沒有成立工會）：
借：管理費用——工會經費40
貸：銀行存款40
注意：雖然企業不用繳納增值稅、企業所得稅、個人所得稅，但并不代表企業就沒有稅費可言。
三、需要申報的情況：
1、稅務局：企業所得稅、企業所得稅、個人所得稅、地方水利建設基金、工會經費、教育費附加、地方教育附加、城市維護建設稅、印花稅和財務報表。
2、工商局：工商年報。
綜上所述：企業沒有營收，并不僅僅指企業沒有開具發票，也包括未開票收入（對公賬戶沒有進賬），在當今稅務、工商、統計、銀行、社保五大系統連通的情況下，偷逃稅款的土壤將會越來越少。