公務員因病長期不能上班，單位會做何處理？勸退？按照曠工開除掉？其實都不會。

長期以來，公務員被視作“鐵飯碗”，但對公務員隊伍的管理現在日趨完善，也引進了一些與企業員工類似的績效考核制度。那么公務員因病長期不能參加工作的話，單位會做何處理呢？

首先可以明確一點，長期因病不能工作并不會被用人單位辭退；

在《國家公務員暫行條例》第七十四條中規定了一些予以辭退的情況，比如連續兩年考核不合格、不能勝任本職工作又不接受調崗安排的、因單位撤銷等原因拒絕另行安排的、無正當理由曠工達到一定天數的、不遵守相關紀律的，這些情況下都可以被辭退。

但“因病長期不能工作”并不在觸發辭退條件之列，因此因病不能工作是不會被辭退的。

另外，即便是企業員工，在“醫療期”內也不應當被辭退；

《勞動法》和《勞動合同法》中都有“醫療期”的概念，即與用人單位在患病或非因工負傷時，有停止工作，進行治病休息的時間。各地對“醫療期”時長的規定不一樣，一般是3-24個月，醫療期長短取決于職工在本單位的工齡。

不僅是公務員，企業職工在醫療期期間也不得被辭退，而且待遇照發，不得以此為由削減薪資待遇。

《公務員法》中也有類似的規定，即公務員在因工負傷期間、大病醫療期期間、女性哺乳期期間都不能被辭退，待遇照發。即便過了醫療期，還可以繼續請病假，不過需要醫療機構提供病例證明。

也就是說，較短病假期間，公務員的薪資水平、待遇福利、晉升等都不會受影響。

如果更長時間內不能參加工作，單位如何處理？

更長時間的因病不能上班雖然不會被辭退，但是確實會產生一些影響，主要體現在以下幾個方面：

第一，待遇上的影響；

公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成，還有一些地方津貼和其他津貼。對于長期因病不能上班的公務員來說，待遇上會有所損失，比如《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中明確規定了病假期間的工資發放比例，即：

工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；

病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

也就說長時間的病假確實會導致待遇的降低，但是對于工作年限長的單位“老人”來說，病假導致的待遇降低是微乎其微的，比如對于工作滿10年的“老人”而言，前6個月的病假期間，每個月工資都是100%的發放；從第7個月開始，工資雖有折損，但是折損并不高，依然會發放80%，而且生活福利也不會少。

第二，晉升、評優和年假上的影響；

年假是與病假相掛鉤的，病假請的時間過長就沒有休年假的權利了。

再就是晉升、評優上的影響：在評優方面，長期請病假影響評優資格，即便有評優的資格，除非之前在工作崗位上做出過較為突出的貢獻，否則想必沒有哪個人會在病假期間與同事爭奪評優資格；

再就是晉升方面，公務員有嚴格的晉升制度，有的需要有底層工作經驗或者連續幾年在某工作崗位上的工作經驗，長期病假會導致“工作經驗”上的缺失，因此也會影響晉升。

除了以上影響外，長期生病不能工作是可以申請提前病退的；

如果因病喪失工作能力，那么可以申請病退。不過提前退休對于職工來說并不是最佳選擇，我們都知道養老金待遇的高低與繳費年限、繳存額有關系，提前退休意味著工齡短，再就是個人賬戶養老金和統籌養老金都低，不利于養老金待遇的提升。所以現實中，但凡能“堅持”，沒有人愿意選擇退休，至少病假期間可以領到部分工資的同時還能正常繳納養老保險、醫療保險等各種社會保險。

另外，即便長期生病想要辭職，有些崗位也是不被允許的；

不排除有些公務員因長期生病難以勝任工作而主動提出辭職的情況，但是根據《國家公務員暫行條例》，特殊崗位即便提起主動辭職也不會審批通過，比如涉及國家安全、涉密的一些崗位就不得隨意辭職。

綜上來說，較短時間內的因病不能上班可以享受3-24個月的“醫療期”，不會被辭退，且工資待遇等都不會受影響；醫療期結束后還可以繼續請病假，但前提是出具醫療證明，這期間會影響待遇、影響晉升和評優、影響年假，但是也不會被辭退或者勸退。

另外，長期生病可以提起病退，盡早退休，但一般沒有人會這么做，因為會影響養老金待遇。對于一些特殊崗位而言，即便主動辭職，也有可能不被批準。