事業單位的退休人員何時能領到相應的實際退休工資？我認為，這里所謂相應的實際退休工資，也就是按照新、老計發辦法相比較，并執行保低限高政策規定后，所計算與核定的基本養老金。這個既定的政策取向與預期目標，有的地方已經順利實現了，有的正在緊鑼密鼓，正在分期分批的落地兌現之中。

機關事業退休中人究竟何時能夠領到相應的實際退休工資呢？我認為，這里應該而且必然的前提條件，簡言之，那就是新的退休中人過渡辦法的成熟與出臺。這既是迫在眉梢的，也是十分棘手的。也就是說，經過調整并完善后的，新的退休中人過渡辦法的正式敲定并出臺之時，也就是退休中人相應的實際退休工資落地兌現之日。

總而言之，目前各地經過調整并完善后的，明顯有別于企業單位原計發辦法的，也就是替代率水平得到較大提升的，新的中人過渡新辦法，已經破繭成諜走上了臺面。其政策標準和主要特征表現為：一是制定了與“封定”老計發辦法的計算基礎，所相適應的工資增長率辦法；二是制定并完善了視同年限的繳費指數表，讓退休中人視同繳費年限的機制轉換與價值補償，更加科學化與專業化。