4050社保補貼申請批準以后，找到工作由單位繳納了社保，社保補貼將不再繼續發放。所謂的4050社保補貼政策，主要是指女性40歲以上、男性50歲以上的靈活就業人員、下崗失業人員提供的一項的特殊社保扶持措施，保障他們能夠在達到法定的退休年齡時按時辦理退休，按月領取基本養老金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，4050補貼的主要對象。

凡是女性女年滿40周歲，男年滿50周歲的城鎮登記失業人員，以靈活就業人員身份繳納了職工養老保險和醫療保險的人員，家庭經濟困難的人員，國有企業的單雙解人員等，都屬于4050社保補貼的申請對象，可以在當地社保部門申請4050社保補貼。由于各地的申請程序，申請方式不完全一樣，具體的所需要的資料和流程，需要咨詢當地的社保部門。

第二，4050社保補貼的期限。

按照財政部、人社部印發的《就業補助資金管理暫行辦法》規定，對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過按照上年度職工社會平均工資的60%作為繳費基數，核算其實際繳費金額的三分之二。就業困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可補貼至達到法定的退休年齡外，其余人員最長不超過3年，以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準。

第三，4050人員社保補貼申請批準后，找到新單位工作并由用人單位繳納社保以后將停發補貼。

社保補貼的目的，主要是為了幫助那些年齡比較大的群體實現退休的夢想，通過社保補貼政策的實施，促進他們能夠堅持繳費到法定的退休年齡，不會因為經濟困難而導致斷繳，失去辦理退休的機會。4050人員雖然符合相關的補貼政策，也通過了社保補貼申請的批準，但如果這個時候找到了新的工作并由用人單位繳納社會保險，這說明自己的社保繳納已經不存在困難，而且通過單位繳費，大頭是由用人單位負責，自己負責的是小頭，從繳費比例來計算，比自己繳費還要劃算，即使政府每年補貼三分之二，自己個人繳費水平也要高于單位繳費。在這種情況下，將有限的補助資金用于那些真正需要幫助的人，資金的使用效率更會高。只要社保繳費系統發現單位已經繳費，補貼就會終止。

綜上所述，4050社保補貼，主要針對大齡群體的一項社保專用資金補貼，資金的用途是用于繳納社會保險。社保補貼申請通過以后，如果當年的養老保險和醫療保險已經由自己繳納了的，當年社保補貼仍然要計發，如果單位開始繳費社保就會停發。