公司繳納的社保基數(shù)低于上一年度的平均工資是否合法，不能一概而論，最好的判斷標準是按照本人的實際工資來比較。下面和大家分享我的個人觀點。

按照社保法的規(guī)定，社保的繳費基數(shù)用人單位是按照本單位職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人是按照本人的實際工資來作為繳費基數(shù)。在每年的8月份左右，社保部門都要根據(jù)統(tǒng)計部門公布的上年度職工社會平均工資，聯(lián)合財政部門、醫(yī)保部門確定當年的計算平均繳費指數(shù)工資的計算基數(shù)，也就是大家所說的社保繳費基數(shù)，并按照繳費基數(shù)來確定社保繳費基數(shù)的上限和下限。

所謂的上限就是社保有一個封頂?shù)闹贫龋忭數(shù)囊馑迹褪亲罡呃U費基數(shù)，當本人每月的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)，高出的部分不能計算為繳費基數(shù)；所謂的下限就是當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，只能按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數(shù)。這就是為什么每年社保部門都會公布職工社保繳費基數(shù)的原因，主要是為了計算每個職工當年的繳費指數(shù)工資。繳費指數(shù)工資的計算是按照本人的實際工資除以上年度職工月平均，得出百分比就是繳費指數(shù)，根據(jù)這個百分比乘以本人的實際工資，就是繳費指數(shù)工資。

如果你的實際工資低于上年度的職工月平均工資的60%或是60%以下，那么單位按照上年度職工月平均工資的60%作為你的社保繳費基數(shù)就是合法的；如果你每月的實際工資低于上年度職工月平均工資的80%或是90%，那么按照80%或是90%來作為你的繳費基數(shù)這也是合法的，因為本身你個人的實際工資與上年度職工月平均工資之比達不到100%。但是如果你每月的實際工資高于上年度職工月平均工資的100%，甚至高于200%，用人單位還按照上年度職工月平均工資的60%或是90%為你繳納社保，這就是不合法的。

所以對于社保的繳費基數(shù)，不一定低于上年度職工月平均工資就是不合法，按照上年度職工月平均工資的100%繳納也不一定是完全合法的，必須要以本人的實際工資與上年度職工月平均工資計算的指數(shù)繳納才是完全合法的。但在實際操作中，很多公司根本不按本人的實際工資作為繳費基數(shù)，而是全部按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，這種操作模式，過去由于各種各樣的的原因，只要員工不舉報，社保部門也就不去追究，但現(xiàn)在養(yǎng)老保險改由稅務部門征收以后，也就基本行不通了。

如果你的工資和上年度職工月平均工資差不多，甚至高于上年度職工月平均工資，但是繳費基數(shù)還低于上年度職工月平均工資，這用社保繳費的術(shù)語來稱呼，就屬于沒有足額繳納。按照社保法的規(guī)定，用人單位要為職工按時足額繳納社會保險，對于按時繳納了養(yǎng)老保險，但是沒有足額繳納養(yǎng)老保險這也是不合法的，也是屬于違法社保法和勞動合同法的行為，可以向社保部門舉報，也可以向稅務部門舉報。由于有一個兩年的時效性，作為在職職工沒有兩年時效性的約束，但是已經(jīng)離開了原單位的員工，侵權(quán)行為超過兩年時效性就過了。

綜上所述，社保的繳費基數(shù)低于上年度職工月平均工資不一定就不合法，關(guān)鍵要看本人的實際工資是否高于上年度職工月平均工資。如果本人工資高于上年度職工月平均工資，用人單位既沒有按照本人實際工資作為繳費基數(shù)，而且還低于上年度職工月平均工資，那這肯定不合法，需要及時向社保部門或是稅務部門舉報來作為維權(quán)的舉措。